咱們再把時間退到四年前3月的某一天。
這日，料峭春寒裹挾著沙塵，撲打著后勤部灰色大樓的窗戶。
頂樓會議室內煙霧濃得化不開，十幾位與會部門負責人正皺著眉頭盯著手中那份《全…后勤學科帶頭人年齡結構分析報告》。
“六十歲以上正高級專家占比百分之三十四。”
干部局局長陳國棟首先打破沉默，他推了推鼻梁上的眼鏡，“學科帶頭人平均年齡，五十五點七歲。”
他頓了頓，加重了語氣，“最關鍵的評估結果在這里——若現有高級專家在五年內按法定年齡退休，我們將有百分之二十七的后勤學科面臨‘斷頭’危機。”
角落里，年輕的干事周銳飛快地記錄著，筆尖在紙上沙沙作響。
他剛從國防大學研究生畢業不久，就分配到干部局，這場決定后勤命運的會議讓他手心沁汗。
“斷頭？”分管科研的趙副部猛地掐滅煙頭，“你是說，油料儲存與安全、導彈推進劑病理防護、高原戰傷急救…這些核心學科，后繼無人？”
“是。”陳國棟翻開另一份文件，紙張發出脆響，“再看人才流失。過去三年，四所軍醫大學流失博士、碩士二百四十余人，教授、副教授七十多名。最棘手的是——”
他抬起頭，目光掃過全場，“第二軍醫大學藥學系劉明遠主任，帶著整個核心課題組，上周集體轉業去了'京西醫藥集團'。”
會議室里響起一片壓抑的抽氣聲。
劉明遠的名字，代表著夏國的藥學頂尖水平。
“地方開出了什么價碼？”一直沉默的劉之野終于開口，聲音不高，卻讓所有交頭接耳瞬間停止。
“年薪是部隊的十五倍。”陳國棟的聲音干澀，“外加每人一套商品房，配偶工作，孩子進重點學校。科研啟動經費………”
劉之野頓時臉色有些尷尬，這事他還真不知道，他放手劉家莊發展好久了。
沒想到“京西醫藥集團”竟然這么野，連軍醫大的墻角都敢挖。
他又想起上個月視察西北某導彈基地時，一位跟他歲數差不多大老專家拉著他的手，憂心忡忡地道：“領導，我那攤子事業，再找不到能接手的苗子，真要帶進棺材里了……可現在的年輕人，誰還愿意守著清貧搞這看不見頭的學問？”
這不是某個人的困境，這是整個市場經濟浪潮來臨時的沖突。
劉之野收回目光，手指重重敲在厚重的紅木桌面上，發出沉悶的回響：“這不是個人選擇的問題，而是我們……不能怪年輕人向往更好的生活，要怪，就怪我們沒能創造出足以留住人才、激發人才的土壤！”
他站起身，高大的身軀像一座山，“斷崖就在眼前，我們沒有退路。我們后勤牽頭，三個月內，必須拿出一個扭轉乾坤的‘人才拯救方案’！名字我都想好了，就叫——‘三星工程’！”
……
“三星工程”規劃組的燈火，從此在總后大樓徹夜不熄。
周銳作為最年輕的組員，被賦予了收集國內外頂尖人才培養模式的重任。
他埋首于浩如煙海的資料中，從美利堅的“曼哈頓計劃”人才策略，到倭國戰后科技振興的“產官學”結合，再到國內方興未艾的“211工程”藍圖。
壓力如影隨形。
一天深夜，周銳抱著一摞資料回辦公室，在走廊拐角撞見了獨自抽煙的陳國棟局長。
煙霧繚繞中，這位素來以嚴厲著稱的老軍人，臉上是掩飾不住的疲憊和焦慮。
“小周啊，”陳國棟的聲音有些沙啞，“你說，我們開出的條件，能跟地方比錢嗎？比房子車子嗎？”
周銳搖搖頭，實話實說：“很難，局長。我們的經費太有限了。”
“是啊，很難。”陳國棟狠狠吸了一口煙，火星在黑暗中明滅，“但軍隊有軍隊的優勢！我們有的，是‘國之重器’的使命召喚！是報效家國的崇高平臺！是軍人特有的榮譽感和歸屬感！
‘三星工程’，就是要用事業留人，用感情暖人，用機制激活人！要讓金子在我們這里，也能發出最耀眼的光！”
這番話像一道閃電，劈開了周銳心頭的迷茫。
他想起自己放棄地方高薪選擇從軍的初心。