第90章外星人
任岳峰制定的管理體系，肯定比不過ibm用兩億美元，幾十位工程師跟管理大師，為菊花廠打造的管理體系那么強。
但任岳峰為東陵高科現在制定的管理體系，讓各部門之間，不論是對內還是對外，都有了標準流程，相互之間不會扯皮甩鍋，甚至推諉什么的，明確了各部門的責任還有負責人。
生產部、采購部、銷售部等部門之間，相互配合，效率能提高多少不好說，但都有了規范跟流程。
這種改變，一時半會還不會特別明顯，但隨著時間推移，會逐漸跟之前的草臺班子形成鮮明對比，關鍵時刻，說不定會有大用！
新管理體系，開始逐漸推行下去的時候，任岳峰在東陵高科也開始站穩腳跟。
東陵高科也基本上形成以總經理任岳峰、財務經理胡子賢、市場部張敖、技術部陳濤，還有后勤部李東山、高鵬為主的管理層。
至于技術部，現在則是李東陵直接管理的，這也是目前整個東陵高科花費最大的部門，技術部不僅是包括技術部門在內，省城那座聯合實驗室，同樣也屬于技術部，不僅是現在，包括未來，技術部門都將會是東陵高科花費最大的部門。
“現在神舟數字無繩電話，已經開始試產，如果試產合格，將會正式開始量產。
接下來最重要的，就是鋪貨還有進行推廣，在國內為神舟制作宣傳片，在海外需要尋找位代言人才行！”
作為加入東陵高科的第一戰，由不得任岳峰不謹慎，他是在東陵高科開始站穩腳跟不假，但這是怎么來的，任岳峰心知肚明，如果不是李東陵一力支持，胡子賢、張敖等人怎么會那么配合他，不鬧的雞飛狗跳才怪了。
任岳峰是空降到東陵高科擔任總經理的，站穩腳跟后，以后在東陵高科有多少話語權，就看他上任以來，這第一個項目的表現了，如果拉胯了，哪怕有李東陵的支持，任岳峰在東陵高科的話語權也要大打折扣。
畢竟，在他來之前，東陵高科一直氣勢如虹高歌猛進，連續創造出被外界視為奇跡的事來，如果他一接手總經理就拉胯，怎么能讓人信服，估計要被人高喊著讓他滾蛋，讓李東陵再次走到臺前操盤！
李東陵知道任岳峰說的是實情，在國內，東陵高科有足夠的知名度，但在歐洲在阿美利加，卻是需要代言人的。
“這次神舟數字無繩電話在海外推廣，先在東南亞、歐洲發行，再進入北美市場。
至于代言人，就選他吧！”
李東陵翻開手邊的一本“足球俱樂部”雜志，指著向著一個歐洲足壇新秀，向著任岳峰說道。
歐洲是一個足球盛行的地區，挑選一名足球球星，作為神舟數字無繩電話的代言人，對于神舟在歐洲的推廣，是絕對有利的，如果是一名巨星的話，那影響力就更大了。
“他？！”