而如今。
這一切都匯聚在臨醫，都在許秋一人身上！
臨醫選都選不過來。
與會的其他高層也是又笑又愁。
就是省院來了，面對這么多項目，也沒法全部吃下。
醫院的資源是有限的。
光是完善一個科室所需要耗費的經費可能就要超過九位數了。
霍院長自然也清楚這一點。
他早就有了決斷，道：“對于臨醫來說，哪怕是單建一科都不一定能出成績。
“既然如此，那就全面發展吧。”
“？？？”
全場瞬間寂靜。
不是，你這話前后有邏輯關系嗎？
霍院長很快給出了解釋：“打個比方，如果臨醫真的只打算建肺移植醫院，那其他科室的發展就必然受到鉗制。
“而我們也只能得到杜崇嵐教授和少數幾家肺移植醫院的關注。
“但，如果全都要，杜崇嵐、斯蒂芬、侯從軍、戴楠等等教授，誰能容忍自己帶過的科室發展落后于其他人？”
聽到這里，眾人總算是聽明白了。
心里都有點打顫。
他們沒想到霍院長這么生猛。
竟然打算把醫院當成各大教授的試煉場？
直接讓教授們搞院內“軍備”競賽？
但眾人冷靜下來一想，此招雖險，但勝算頗大！
有許秋在，這些教授就不可能不在乎許秋。
到時候，請一大堆教授來幫臨醫帶科室也并非不可能。
“霍院長，你這么做，以后怕是要上全國各大醫院的黑名單啊……”
“大膽一點，不只是全國。全球的醫院可能都要提防我們了。”
眾人苦笑連連。
霍院長沒有回應，翻開了文件的下一頁，算是給這件事情蓋棺定論了。
隨后又道：“下一件事情，骨科精英大賽……”
……
兩日后。
發薪日前幾天，院內眾人都在焦急地等待著工資到賬信息。
“這個月我跟許醫生做了好多臺手術，不知道能有多少錢！”
“我湊，我們科室還沒蹭到許醫生的手術！許醫生什么時候來切切痔瘡？”
“你們肛腸科就別湊熱鬧了，玩個菊花還用得上許醫生？”
“草！只準有精品雀雀，不準有精品花卉？”
眾人議論紛紛。
有幸跟許秋的醫務人員，都已經做好了績效大漲一波的心理準備。
其中尤以麻醉醫師和手術護士最興奮。
他們的績效與臺數掛鉤。
做的手術越多，錢越多。
而像許秋這種手術頻次極高，手術速度飛快，而術中又幾乎不會出什么意外的醫生，簡直是活爹。
“粗略估計，我的工資比上個月要高三千塊錢！”
“我上個月才六千多，感覺這個月要破萬！”
“醫院不是不準討論工資嗎，不然要罰兩百塊錢。”
“哦，我上個月的工資能罰二十三次。”
“……”
下午時分。
眾人正眼巴巴地等著工資到賬。
不過這時，先來的卻是臨醫的官方通知。
《關于臨海市第一醫院醫務人員薪酬結構調整的決定》看到這一條，眾人心里都是下意識一慌。
趁著發薪日調整，不會要降工資吧……