這在世界上，都是挑戰天際線的存在。
“對，五百米。”何雨柱語氣平淡，卻帶著不容置疑，“方案要大氣、超前，要能代表‘君悅’的實力與野心。聘請全球最頂尖的建筑設計事務所來做方案，錢不是問題。方案的核心是：頂級的奢華體驗，無與倫比的城市景觀，以及……能容納大型商務活動和高端社交的完善設施，它將是我們在北美最閃亮的名片。方案出來后我要看。”
“我明白了，老板！”陳明眼中燃起斗志，“我會立刻聯系貝聿銘、so、kpf這些頂級事務所，啟動概念設計招標。同時，我會組建一個專門的方案策劃團隊，細化功能布局和運營模式。方案出來后我會第一時間送到您手上。”
“嗯。”何雨柱的目光掃過兩人，“項目啟動后，所有對外應酬、政府關系協調、媒體溝通，全部交給職業經理人團隊。威爾遜，你作為首席法律顧問和公司代表，負責陪同和監督，確保他們按照我們的戰略意圖行事，同時規避任何法律和政治風險。記住，我們低調做事，高調建樓。”
“明白，老板。我會物色一位經驗豐富、在紐約政商兩界有深厚人脈的職業經理人來擔任‘君悅’的ceo。”威爾遜迅速領會了何雨柱的意圖——老板本人將隱于幕后。
“很好。”何雨柱站起身，“時間緊迫，ta不會坐以待斃。我要在最短時間內，看到‘君悅’的收購完成，看到科莫多爾項目的初步方案，看到我們站在市政府談判桌上的姿態。就這樣吧，去做事吧。”
命令下達，整個團隊如同精密的機器般高速運轉起來。
威爾遜的動作快得驚人。
憑借集團雄厚的資金基礎和何雨柱賦予的權限，他迅速鎖定了三家符合條件的地產公司。
最后選定了一家名為“基石建設”（roru）的公司。
這家公司擁有超過三十年的歷史，曾參與過紐約多個大型商業項目的建設，資質齊全，技術團隊經驗豐富，尤其擅長復雜結構和高層建筑。
但近年來因投資失誤和管理混亂，陷入嚴重的財務危機，瀕臨破產，員工士氣低落，但業內對其核心團隊的技術能力評價尚可。
威爾遜親自帶隊，以“君悅酒店集團”代表的身份，對“基石建設”展開了閃電般的收購談判。談判過程異常順利，一周后，“基石建設”正式并入新成立的“君悅酒店集團”，成為其全資子公司，并更名為“君悅建設”（grandhyattnstru）。
與此同時，陳明帶領的團隊也與幾家頂級建筑設計事務所進行了初步接觸。
貝聿銘事務所因檔期問題婉拒，但so（skidore，ogsap;rrill）和kpf（kohnpedersenfoxassociates）都表現出了濃厚的興趣。
陳明向他們傳達了何雨柱的核心要求：地標高度（500米+）、頂級奢華、功能復合、設計超前。兩家事務所都承諾將在最短時間內提交初步概念方案。
威爾遜則以“君悅酒店集團”首席法律顧問的身份，正式向紐約市政府規劃與發展局提交了意向函。
函件措辭嚴謹而自信，表達了“君悅集團”對科莫多爾酒店項目的“濃厚興趣”和“全資收購、徹底翻新、打造紐約新地標”的堅定決心。函件特別強調：“君悅集團”背靠實力雄厚的國際資本，資金完全自籌，無需政府貸款擔保，并承諾將創造遠超原酒店規模的就業崗位（初步預估直接就業崗位超過2000個，間接帶動更多）。
對于免稅政策，“君悅”提出了一個相對“溫和”且更容易被公眾接受的方案：申請為期20年的地產稅減免優惠，而非ta提出的40年全免。
這份意向函如同一顆重磅炸彈，在紐約市政府內部和地產圈掀起了軒然大波。
市長辦公室。