張建斌就來氣了，一下站了起來：“你別跟我耍賴啊，我對每個人都是這么說的，我在這里做了三年，我敢對天發誓，我應聘的每個人，我都要說那些話，這是流程。”
他作為人事部組長，應聘的流程，他最清楚。
麗雅是一個小公司，所謂的人事部，其實也就兩個人，除了他這個組長，還有一個女文員。
應聘的時候，張建斌一般都會參加。
就算他沒時間，文員也一樣會跟應聘者把規矩說清楚，絕對不會落下任何一條。
“可你們也不能扣我加班費啊。”
羅帆理論不過，又開始扯加班費了。
張建斌說：“我不是說了嘛，沒有完成任務，沒有加班費，你如果有意見，當初就不應該進我們廠，別人都沒有意見，就你有意見。”
羅帆就開始耍無賴：“反正我不管，你們不能扣我的加班費。”
“既然這樣，那就沒什么好說的，你可以走了，明天來領工資。”
主管吳金海很不耐煩，見慕辰進來了，就說：“慕辰，正好你回來了，把他的工資算清楚，明天叫他滾蛋。”
“好的。”慕辰點點頭。
他也不知道具體情況，就多問了一句：“吳主管，他這是什么情況？”
吳金海瞪了羅帆一眼，說：“他昨天第一天正式上產線，沒完成任務，沒給他算加班費，他不服……”
“哦……”
慕辰應了一聲。
他非常清楚，眼鏡和吳金海說的沒錯。
他們公司雖然是計時的，但也有任務。
而且很多工廠都是這樣的規定，不可能讓你隨便糊弄過去，那樣員工做事就沒有積極性。
每道工序的不同，任務也有高有底。
不過產線定的任務都是比較低的，只要認真做，都可以完成，而且是超額完成。
超額完成任務的，每超出一個小時任務的產量，就會多加一個小時。
超出八個小時的都算加班工時，哪怕你一天只工作八小時，你達到了十個小時的產量，也會給你算兩個小時的加班費。
有些工作效率高的，工作八小時，可以完成十幾個小時的產量，這些人的工資自然就高了。
有些效率特別高的，一個月可以拿到一萬五以上。
至于完不成任務的，也要加班完成八個小時的任務。
如果加班也沒完成八個小時的任務，也不會扣除底薪，只是不算加班費。
每個人來應聘的時候都說清楚了的。
一般不會有人因為這個鬧事，而且經過一個月的培訓，都可以完成任務。
完不成任務的，自然會辭職。
可眼前這羅帆就覺得自己跟人不一樣，覺得吃虧了。
加了班，不給加班費，怎么都說不過去。
羅帆是上個月招進來的，培訓一個月后，昨天和那一批新員工正式上產線。
其他員工都可以完成任務，還有超額完成的。
唯獨他完不成。
今天早上發業績單的時候，羅帆看到沒有給他算加班費，他就不樂意了，找吳金海理論。
吳金海就把羅帆叫到辦公室訓斥一番。
但跟這種不講理的人，是很難溝通的。
這種人只看到自己吃虧了，根本不會管你那些什么規矩，也不會去反思自己，為什么別人能完成任務，唯獨他不能。
而且還要鬧，鬧完還以為自己鶴立雞群很了不起。