·這是歷史潮流，他無力改變，只能選擇明哲保身，與對方保持適當的距離，以免將來被卷入其中。
·“其實這次找你來，主要是想和你討論一下你今天提交的那個申請。”
·“我們領導班子開會研究過了，一致認為這個辦法很好，能夠有效激發工人同志的工作積極性。”
·“甚至，我們還在考慮，如果這個制度在你們那條生產線試點成功，不僅要在全廠推廣，還要向上級匯報。”
·“爭取將這種優秀的管理制度推廣到更多的工廠去。”
·楊廠長并未在意陸恒的態度，以為他只是稍顯拘謹，簡短寒暄之后，很快進入了正題。
·他顯然對陸恒今日提交的那份申請十分看重。
·以往為了提高工人積極性，多以榮譽感和奉獻精神為號召。
·起初效果顯著，但久而久之，若物質生活未能同步改善，工人們的積極性就會逐漸消退。
·而陸恒提出的建議，為他提供了全新的思路。
·當工人的工作表現間接影響其工資收入時，他們自然會更加賣力。
·聽完楊廠長的闡述，陸恒心中暗笑，表面上卻誠懇表示會全力完成試點工作。
·提出這項建議的本質原因，就是為了擴大自身影響力，從而提升自己的價值層次。
·從工人階級晉升至車間主任這一管理階層，跨度之大非同一般。
·二者幾乎屬于兩個完全不同的體系。
·工人工資只有八個等級，像易中海那樣的八級工每月最高也只能拿到九十九元。
·而車間主任則享受行政級別的待遇，與國家干部相同，以紅星軋鋼廠為例，車間主任級別大致相當于副處級，月薪可達122.8元。
·楊廠長那一層級則等同于局級副職，月工資高達170.8元。
·陸恒要想跨越這一階層，即使技術再精湛也無濟于事，必須立下赫赫戰功才有可能。
·而他提出的那個制度，正是為了創造這樣的功勞機會。
·一旦該制度被證明行之有效并得以推廣，作為首倡者，他必將居功至偉。
·此外，憑借這一功勞，在即將來臨的動蕩時期，他也等于為自己增添了一張保護傘。
·離開楊廠長辦公室后，陸恒徑直回到了車間。
·隨著上班鈴聲響起，整個車間忙碌起來。
·正式進入班長角色的陸恒，開始了全新工作體驗。
·首要任務自然是趁機偷師學藝。
·整條生產線想要高效運轉，涉及的工種絕不止鉗工、電工、焊工這幾個。
·陸恒的第一步就是利用萬倍經驗暴擊系統，迅速掌握整條生產線上所有工種的技藝。
·既能學到新知識，又能通過技能升級獲取獎勵，一舉兩得。
·在狗腿子劉海中的協助下，陸恒找到了幾個技術過硬且性格老實的工人虛心求教。
·然后，在這些工人驚異的目光中，陸恒幾乎是過目不忘，一試便通。
·事實上，他這還是刻意收斂的表現。
·這些教他的工人大多處于四五級水平，借助經驗暴擊系統，陸恒往往不到一個小時就能超越他們，技藝更勝一籌。