江凡雖然計劃好了，要開始研制新產品，但他并沒有思路，白舒雅剛才的一番話，給他提供了一個新思路。
提神健體類的產品，在市場上的表現是很不錯的。
要是能借助這次去cba打球的機會，順道為產品做一波宣傳的話，沒準兒又會大賣！
“提神健體，這個產品不能太貴，要大家都能消費得起，而且要有實際功效。”江凡心里很快有了方案，“做飲品！”
“我有一個藥方，提煉調整之后，應該可行！”
看著江凡自言自語，白舒雅沒有打斷，而是根據江凡說的，在思考如何給江凡把路鋪好。
“如果是要做提神健體類的飲品，咱們可以單開一個品牌來做，飲品的資質很好弄，這些我可以搞定。”江凡說完后，白舒雅這才開口。
“先不急，等我把樣品研制出來了，各方面都沒問題，咱們再開始下一步。”
“好，你只管放手去做，其他的事情交給我。”
辦公室很寬敞，但江凡覺得不太通氣，坐了沒多大會兒后，他就出去了。
白舒雅也跟著他出去。
兩人就這么在集團內部，迎著夜風散步，并肩走著，有說有笑。
兩個孤單卻堅毅的后背，在昏黃的夜光下，顯得頗有意境。
無論是上班，還是已經休息了的職員，見到兩人后，都會恭恭敬敬的問聲好，然后抬頭用微妙的目光打量著兩人，最后悻悻走開。
說來有趣，在雅凡集團內部，最具話語權的兩人，年紀卻是雅凡集團內部最小的。
很多人來這兒工作，一開始都是抱著來混幾月工資就走的想法，因為他們不相信，兩個小年輕，能干成事。
年輕是好事，有拼勁兒，敢想敢干。
但也不得不承認的是，小年輕創業，死得都快。
長則一兩年，短則一兩月。
懷揣著對雅凡集團未來命運的悲觀，不少職員的態度都是很消極的。
可隨著時間推移，他們逐漸被這兩個小年輕折服了。
因為這兩個小年輕，真的搞出東西來了。
面對困難與挫折，百折不屈。
成功將雅凡集團，從泥潭中帶上了正軌。
更難能可貴的是，這兩個小年輕對職員也很關懷，面對困境時，薪資待遇沒有打折扣，賺到錢了，也會與他們共享收益。
職員們私底下都打趣說，這是因為兩個小年輕，剛步入社會創業，還沒有壓榨人的經驗。
打趣歸打趣，但江凡和白舒雅的個人能力，以及品行，無疑是得到了所有職員的稱贊與敬佩。
那一聲江醫生和白總，不是表面功夫，是他們發自內心的敬稱。
只是他們一直很好奇的是，這看起來如此般配的江醫生和白總，到底什么時候才能走到一起？
他們看著都著急。
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