“個人在組織面前是沒有討價還價的余地的，既然組織決定了，我們就只能服從！”
“老大，我的意思是咱們就這么干看著啊？那別的崗位有合適您的嗎？”
“我看了其他崗位，我的把握都不大！我一直都是在局辦工作，沒有基層工作經驗，這次競聘的崗位里邊，副局級的幾個都是要求有基層主持工作的經驗和資歷，我……”
體制內干部大體分為條塊兩大部分，所謂條就是縱向管理的職能部門，各局辦廳部都是條的部分。還有一部分就是塊，居委會、街道鄉鎮、區縣的領導就是負責橫向的塊部分。
說白了就是條部分的干部只管自己單位的本職工作，屬于縱向管理，鄉鎮街道包括區縣的領導干部總攬全局，負責橫向的管理，條塊結合就是縱橫交錯，就這樣組成了咱們華夏嚴密的領導管理體系。
一般來說，在仕途上發展，條塊兩大體系都是要經歷的！只有部委局辦的工作經驗，根本不可能主政一方！而只有基層工作經驗，沒有在部委廳局的經歷，也不可能提拔到更高的崗位。
組織培養干部也是遵循這樣的原則，重點培養的干部一般都會先基層再局辦，或者先局辦工作，再放到基層去鍛煉！
嚴副局長在孟老的扶持下突飛猛進，三十多歲級別就到了正處，可也導致了他的根基不穩，沒有基層工作經驗，看似級別挺高，可受到的限制也很大，屬于高不成低不就了，尷尬！
他現在如果在法制局扶正提副局級，過幾年下到區縣里就可以弄個副區長或者副縣長鍛煉一下，后邊才能有更大的發展。
如果是以正處級下去，他又沒有什么經驗，區縣里邊還真是沒有什么適合他的崗位。給他一個副區長縣長吧，他級別不夠經驗也沒有！給安排一個區縣的局辦一把手吧，那就是降級使用了！
至于鄉鎮或者街道辦當一把手那就更不用想了，那些崗位多少人盯著呢？你一個啥也不會的新人，除非是大領導支持，否則根本不可能得到那個崗位。
去鄉鎮街道辦事處當個副手，他嚴副局長愿意，辦公廳也不會同意的，堂堂市府辦公廳的副局級干部，下去當一個副鄉長或者街道辦事處的副主任？開什么玩笑呢？這讓辦公廳的干部們以后怎么辦？大家以后都有可能要下去任職的好吧！
“那就繼續熬著？新來的局長要是好說話還行，跟王局一樣，什么事兒都放權給您，可我覺得……”
宋大為話到嘴邊又咽了回去，老王局長是特殊情況，他可以給嚴副局長放權，新來的局長可是好容易競聘上崗獲得了機會，還是聘任制有考核期限的，怎么可能三四年頂著正局的頭銜混日子？想想就知道不可能！
單位里一把手和副手之間其實是天然的博弈關系，副手如果擺不正位置，和一把手永遠不可能關系和諧，一把手也一定會打壓防著副手們，這是天然的生存游戲！
新局長來了以后，嚴副局長除非老老實實的做低伏小，擺正自己的位置……
可就算嚴副局長擺正自己的位置，新局長就一定會接納嚴副局長嗎？手下有這么一個年輕能干的副手，還是局里業務的大拿，估計哪一個新局長也會晚上睡不著覺吧？
宋大為想明白了就知道完了，嚴副局長以后在法制局的日子肯定是不好過了！關鍵是自己怎么辦？他現在頭上可是明晃晃的貼著嚴副局長小弟的標簽啊！</p>