接著市里就要求大家充分理解上級精神，大家全部剃光頭，要在全省的評比中當優秀。
執行到縣一級的時候，文件的指導精神就已經加碼到一定程度了，縣里會要求所有人連眉毛胡子通通剃光，一根毛不留。
各種其他社會性問題也是如此，各省各地的情況不同，一旦上面以一個強硬的標準下達指令，等到了基層執行起來，就會出現許多嚴重脫離現實，搞一刀切的做法。
所以這一次組織部門討論出的結果是暫時只以漢江省為重點區域，可能安排巡視，也可能不安排。
“那先叫李海鳥他們人過來，咱們明確一下任務，明天還要去組織部參加討論。”
到了第二天，祁同偉帶著第三監察室一行人到了組織部這邊參加民主討論。
“說是民主討論，但這件事兒啊，是組織部牽頭，咱們就不要過多提出自己的意見。”
祁同偉微微歪頭和李海鳥竊竊私語，好像對這些會議毫不在意。
但李海鳥可不敢怠慢，祁同偉做事風格特殊，看著越是隨意，做事的時候越是下手狠。
不過這次李海鳥還真是誤會祁同偉了，領導們已經和祁同偉說得很清楚了，清理冗余編制是個長期細工慢活，而祁同偉下手兇狠，快速，大家就勸了勸祁同偉，不要激動，不要過多插手。
發個合適的指導文件下去，再催促各地省委慢慢干成這件事，而不是拿著屠刀下去大殺四方。
“祁副書記，昨天開會之后，我們已經做了基本的方案，您要不要看一看？”
祁同偉擺了擺手。
“不急，不急，等牽頭單位下發指導性文件了，我們再積極配合。
別總是沖在前面，韜光養晦，韜光養晦。”
李海鳥用驚詫的眼神看了一眼他的分管領導，這三年你可是沒閑過幾天啊，大案一個接著一個。
那邊第七監察室聽說現在已經在搜集一些大型國企的證據了，準備隨時搞個大事，他們第三監察室現在手上沒有重大案件，漢江省不就該是目標了嗎。
說韜光養晦，虛偽了，領導。
“這次我們的核心目標有五條。
第一，優化編制結構：消除人浮于事、職能弱化或消失單位，消失崗位的編制占用。
第二，節約財政支出：杜絕吃空餉現象，減少無效財政供養。
第三，提升行政效能：將編制資源集中到核心職能、重點工作領域。
第四，嚴肅組織人事紀律：維護編制管理的權威性和嚴肅性。
第五，促進公平正義：消除不勞而獲現象，保障干部職工合法權益....”
祁同偉仔細翻看了一會兒，微微搖了搖頭，這幾條在具體施行上其實非常正確，但在這么高的級別上，并不適合，果然，坐在上位的領導就發言了。
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