三個月的考察期很快過去了。
李向陽對幾個培養對象的表現總體滿意，但也發現了一些需要改進的地方。
"建軍，你的責任心很強，這很好。但有時候要學會放手，相信下面的人。"李向陽在一對一談話中說道。
"秀娟，你在堅持原則方面做得很好，但也要注意溝通方式，讓大家更容易接受你的觀點。
"小明，你在財務管理方面很細心，但要多學習業務知識，這樣才能更好地為生產服務。
經過慎重考慮，李向陽決定正式任命這幾個人為部門主管。
消息宣布的那天，整個工廠都很熱鬧。
"恭喜啊，張主管。"工人們紛紛向張建軍道賀。
張建軍有些不好意思："大家別這么叫，我還是原來的張建軍。
"那不行，規矩就是規矩。"李向陽笑著說道，"不過建軍說得也對，職務變了，但做人的本質不能變。
新的管理架構運行了一個月后，效果開始顯現。
生產效率提高了，質量更加穩定，工人們的積極性也更高了。最重要的是，企業開始有了自己的管理團隊，不再完全依賴李向陽一個人。
"看來當初的決定是對的。"馬慶福在月度總結會上說道，"咱們現在不僅是個生產型企業，更是個有組織、有制度的現代企業了。
李向陽點了點頭，但心中已經在考慮下一步的發展計劃。
隨著國際訂單的穩步增長，企業面臨著新的挑戰。單純的代工生產已經不能滿足發展需要，必須要有自己的產品和品牌。
"咱們不能永遠給別人代工。"李向陽在管理層會議上提出了自己的想法，"要想真正做大做強，必須要有自己的東西。
"可是自主研發需要很大投入，而且風險也不小。"馬慶福有些擔心。
"不冒險哪來的發展？"李向陽語氣堅定，"況且咱們現在有了穩定的現金流，正是投資未來的好時機。
劉萬山也表示贊同："李廠長說得對。我以前在國企的時候就看到過，那些只滿足于現狀的企業，最終都被市場淘汰了。
經過討論，大家決定成立一個產品研發小組，專門負責新產品的開發。
李向陽想到了一個人選——當初那個來談外包合作的陳經理。
雖然當時拒絕了他的合作提議，但李向陽記得這個人對市場和產品都有很深的理解。
"也許可以把他請過來當顧問。"李向陽在心中盤算著。
第二天一早，李向陽就給陳經理打了電話。
"陳經理嗎？我是三合山珍寶的李向陽。
電話那頭傳來有些意外的聲音："李廠長？您怎么想起聯系我了？
"是這樣的，我們公司現在想成立產品研發小組，希望您能過來當顧問。"李向陽開門見山。
陳經理沉默了一會兒："李廠長，說實話，當初您拒絕我們的合作提議時，我還有些不理解。但這幾個月看下來，我發現您的判斷是對的。
"哦？怎么說？
"市場變化太快，那些盲目接單擴張的企業，現在都遇到了麻煩。反倒是像您這樣穩扎穩打的，現在發展得更健康。"陳經理語氣中帶著幾分敬佩，"我很愿意和您這樣有遠見的人合作。