到了中午，張冬至四人在飯堂見到了林天說明來意。
“午休結束我去找你們吧。”林天思索道。
和張冬至他們聊一個小時應該差不多了。
糖果廠一上午都沒出什么事，下午完一小時過去應該沒什么問題。
“你們先吃飯吧，半小時的時間可能說不清楚。”林天說道。
張冬至等人見林天這么說，也不強求一定在中午這點時間說事。
林天一邊吃飯一邊想著等會要和他們說什么。
要問哪些問題才能招到更合適的人？
林天還真沒仔細想過這個問題。
現代的銷售人員都是優勝劣汰，能干就繼續干，干不了就隨他們，底薪低他們也待不住。
但是張冬至他們看起來是想招比較合適的人，不想頻繁招人。
這事不太現實，在面試的時候哪怕覺得對方很合適，等他們跑業務的時候未必能行。
其實銷售這個崗位流動性很大，做不下去的人很快就走了，做得下去的人有野心，很快就找到路子單干。
想要招到能干的銷售，并讓對方在他這里長久干下去，林天自己都不敢想。
不過琢磨一下面試的問題還是可以的。
午休結束后，林天來到了張冬至的辦公室。
拉開椅子坐下，直接入正題：“你們問的問題可以圍繞溝通和談判技巧，還有他們個人的抗壓能力。”
“面對別人的刁難要怎么處理？”
“要有企圖心，有完成任務的自我驅動力。”
“不要安分守己，保守的人。”
林天說了幾點要求，但是具體問題他也沒琢磨出來，只能交給張冬至他們了。
張冬至把林天的話記錄下來，努力在腦海里想，這樣的人是怎樣的。
其實趙慶宗就是這種人，可惜他們沒見過趙慶宗，如果見過就好辦了，直接把像他的人招進來就行。
“你們就和對方閑聊，對方很能聊又很有主見就可以把人招回來。”林天只能這樣說著。
張冬至等人點了點頭。
林天覺得自己該說的都說了，就回糖果廠繼續看著。
等林天走了后，杜睦晨看著紙上寫的內容，又看了看嚴展和于江濤，“你們明白林天要招的是哪種人了嗎？”
“有點明白，但是還需要見了人再說。”嚴展說道。
“我們把人事部的幾個人喊來安排一下工作，這事嚴展和于江濤輪流跟進吧。”張冬至說道。
他覺得招聘銷售這事，是一個長期的工作。
就是不停招人，不停裁人，又不停招人。
所以讓嚴展和于江濤兩人輪流配合人事部的工作才行。
嚴展和于江濤早就習慣聽張冬至發號施令，所以對張冬至的安排很快就接受了。
“先把這個部門搭建起來再說吧，哪怕前期人員流動性大也沒辦法。”杜睦晨說道。
林天現在是著急用人，如果他們慢慢來，容易耽誤事，還不如快刀斬亂麻，先把大的方向給定下來先。