但是這樣就導致他們不會在林家聲身邊干太長時間。
林天既希望這個人是有能力，又希望對方安分踏實，不會跑出去單干，這要求就有些矛盾了。
算了，看到時候愿意過來跟著林家聲的員工是什么性格再說。
想讓工廠做大做強，其實最重要的還是銷路問題，做出來的商品不賣出去，那就是一文不值的石頭，只有賣出去換回來錢，才有價值。
而他現在的銷路也不是那么輕而易舉就能被別人復制，所以哪怕這人以后真的辦廠了，也不一定能賺到錢。
怕別人摸清自己辦廠的路數而不敢安排人分擔工作，這樣太愚蠢了。
他更傾向于見招拆招，說不定結果沒他想得這么糟糕。
林家聲聽完天哥的話后，先去了人事部找上小陳然后一塊去找張冬至。
說清楚自己想安排一個人當自己副手的事。
他們兩個人對后面招進來的人都比較了解，讓他們推薦幾個人出來，自己再去選，這樣就簡單不少。
兩人聽完林家聲話，對視了一眼，把抽屜里的花名冊拿了出來。
給林家聲當副手，得有點能力但是能力又不能太強，性格要沉著冷靜，現在的崗位最好不好不低，如果是邊緣崗位那就更好。
起碼對這個人來說，給林家聲當副手算是升職了，這樣對方才會心甘情愿跟著林家聲。
雖然他們能強行安排，但強扭的瓜不甜，他們還是要考慮一下員工的感受。
兩人把花名冊從頭翻到尾，選了幾個人出來。
“我去把這幾個人喊過來吧。”人事部小陳說道。
林家聲看了要被小陳記在筆記本上的幾人，他現在也不知道他們的清楚，除了平常在廠里會碰見，能把人臉和名字對上號之外，對他們的能力、本身負責的事，都記不清了。
廠里這么多人，他沒辦法全部記下來，工作能順利完成，大的方向沒出錯就行了。
很快，小陳就領著幾個人來到辦公室門口，而且在回來的路上和他們說明了情況。
他們倒挺樂意給林家聲當副手，畢竟他們現在的工作只是比基層工人強那么一點。
“你可以問問他們的情況，對他們有個簡單的了解，然后決定要選誰。”張冬至走到林家聲旁邊說道。
“哪怕選錯人也關系，后續還能換的。”這話張冬至說得比較小聲，只有林家聲聽見。
每個人問上幾句話，很難對一個人有全面了解，好在林家聲哪怕當下選了人后續覺得不合適還能換，所以當下選人更多的是看誰更合林家聲的眼緣。
天天都要和對方接觸，起碼要選一個自己不討厭的人才行。</p>