現在的四合院離她學校有段距離。
最后趙婉兒也沒有堅持。
等林天這事忙完了，說不定還能再買一輛車，他們現在在錢上的事也很湊手。
林天回到辦公室，看到一半的人很忙，忙著招人，一半的人很清閑。
因為招進來沒有任何項目，想做事都沒人安排。
這么清閑的日子他們一樣拿工資，多少讓他們不好意思。
每天無所事事還要假裝自己很忙，老板還天天在他們面前晃悠，他們都要演不下去了。
林天見到他們沒事做也不覺得有什么問題，畢竟現在他也沒辦法憑空把項目變出來。
張冬至也沒空管他們，最后林天想到一件能讓他們忙活的事。
“你們整理一份工作規范和人員管理制度出來吧。”
雖然這事不屬于他們的職責范圍內，但是閑著也是閑著，安排他們一些雜事讓他們打發下時間，也總好過每天都在辦公室里坐著發呆。
林天這個任務下發后，大家愣了一會也試著著手做這事。
有事做總好過沒事做，這是閑了好幾天后得出的感悟。
“申請提交后，審核結果什么時候出來？”張冬至走到林天的辦公室問道。
他得算算自己還有幾天時間，萬一項目要啟動了，人還沒招回來，這不拖大家后腿了嗎？
“審核結果是五天后，然后拍賣時間應該是審核結果后的一星期后正式拍賣，你按半個月時間算吧。”林天說道。
其實按一個月的時間來算也行，因為地皮下來后，他還需要從銀行那里貸款，這里也需要花點時間。
不過第二天貸款，流程應該會更加順利。
“好，我去安排一下手里的工作。”張冬至聽到確切時間后出去找杜睦晨三人商量招人的事。
普通技術人員，從學校里招就能招到，但是里面有不少重要的崗位，一個毫無工作經驗的人，招回來根本不可能勝任工作。
所以他們只能利用身邊能利用的人脈資源，最好先到有工作經驗的人才。
例如有大型建筑經驗的設計師、工程造價師，還有其他需要大量經驗的工作。
他們得費點心思才能招到合適的人
至于商務人員、會計、監督管理人員，哪怕經驗稍微欠缺，問題也不大。
哪怕讓他們在工作中摸索經驗也來得及，因為出了點錯誤，也不算特別嚴重的事，后果大家都能承受。
就是不同崗位之間的試錯成本不一樣。
“要不我們回去問問建筑專業的教授吧？”嚴展冷不丁說了一句。
建筑專業的學生哪怕上了四年課，還是太稚嫩了，學得不夠深，經驗也沒有，他們將目光放在這群人身上，從一開始就錯了。
但是把目光轉移到教了幾十年書的教授身上呢？
從這群教授里找到有過設計大型建筑經驗的人，然后聘請對方不就行了嗎？
或者讓他們引薦相關的專家也行，畢竟大家都在一個圈子，打聽起來可方便太多了。</p>