等寫到他們仨人的招人辦法時，張冬至直接問他們要詳細的計劃。
他剛才就看到他們在寫，正好他這會也用得上，把三人的詳細計劃寫在計劃書上。
張冬至發現自己還是沒想到新的招人辦法。
只能暫時停筆，等自己想到了再寫上去，好在林天對什么時候把計劃書交給他這事沒做要求，他還能琢磨兩天。
說不定也能想到這個好辦法。
一直對著計劃書，張冬至實在想不出什么好的招人辦法，只能拿起以前和建筑團隊簽的合同看了起來，希望能從中找到好的招人辦法。
他們這些團隊是怎么搭建起來的呢？
小的團隊二三十人，大的團隊有大幾十號人，甚至上百人。
這些人總不至于是在路上隨便招回來的吧？
路邊招回來的人只能當苦力還有小工，稍微需要手藝的工作都得跟著別人身后學半年才行。
可是等這些人學會了，還愿意待在這個團隊里嗎？
為了避免一學會就跑的情況，最好還是帶自己同村的人，或者就是他們的兄弟。
畢竟從一個村里出來的，都是一個姓，哪怕一個人從沒有手藝到學到手藝，也不會跑，畢竟自己的老家，他還是得回。
真背叛了，也不會有好果子吃，所以他們能搭起一個穩定的團隊。
但是同樣的辦法不適用在他們公司，把村里的人都招進來，只會讓他們更容易抱團。
這個辦法不行，他得再想想有沒有其他好辦法。
高薪挖人？張冬至突然靈光一閃。
人在巨大的利益面前很難不動心，但是招人成本就往上漲了，這個得需要林天同意。
估計能讓林天同意高薪挖人的都是高端人才，而且這種人也不會太多。
他們公司需要中堅力量，不過這個辦法還是可以寫上去。
張冬至看著桌上的計劃書，當杜睦晨他們三人認真想辦法的時候，確實能想到不少好辦法，反觀自己除了會統籌也沒有別的能力了。
張冬至第一次在工作上有挫敗感，還是他們三給自己帶來的。
不知道林天會不會對自己失望。
張冬至看到杜睦晨的辦法，從大學里找相關專業的管理人員進來。
但是干活的中堅力量還是少了點，中專里的人比較能吃苦耐勞，他覺得可以加大從中專院校招人的力度，起碼這里招到的人都是踏實干活的。</p>