僅僅慈善學校，徐華盛慈善基金會就已經在國內建造了數千所了。
徐華盛慈善學校，所有學校都是從幼兒園直接到高中。在慈善學校上學的孩子，衣食住行全免，什么都不用管，就安心的在學校上學生活就行。
慈善學校管理也比較嚴格，半軍事化管理，這幾年有好多孩子從慈善學校畢業考入很不錯的大學。
現在，徐華盛慈善學校在全國有一百六十多萬學生，這些學生都是真正需要資助的學生。
僅僅這些華盛慈善學校，每年的支出都是一個非常大的支出。
同時華盛慈善基金會還有很多其他慈善行為。在過去的1994年，整個華盛慈善基金會的慈善基金支出高達165億人民幣，在這個時代，這個慈善金額，誰能比啊。
徐華盛慈善基金會就是徐華盛的護身符。不過以前徐華盛慈善基金會的慈善基金，大多都是徐華盛向里面注資。
現在，徐華盛直接把星達集團百分之二十的股份并入徐華盛慈善基金會，這樣一來，每年星達集團百分之二十的利潤就必須分給華盛慈善基金會了。
而徐華盛慈善基金會不僅有股份，還有監管權和審查權，和員工公會一樣。
慈善基金會的人可都是徐華盛的人，他們審查起來可能比員工公會更嚴格。
如此一來，星達集團就相當于有了三把鎖。
徐華盛的投資基金會是一把鎖，員工公會是一把鎖，慈善基金會是一把鎖。
年底資金審查的時候，三個系統審查。有了三道審查程序，你高管想要貪錢太難了，任何賬目都不可能做的天衣無縫。
“我在這里強調一下，星達集團不會上市。新的股份改革之后，我希望咱們星達集團能有新的容貌，能用更好的態度，更認真大家精神去面對未來。我也希望咱們員工，能夠把公司當做自己的家。同樣，咱們公司也需要把員工當做自己的家人，進一步完善員工福利。包括員工房，員工子女教育，員工醫療，員工培訓等值度……”
徐華盛認真的說道，所有人眼里都充滿了期待。
雖然監管更嚴了，但是他們的收入未來都會提高。徐華盛直接拿出百分之六十的股份給了員工公會。
而他們這些高管也是員工啊，而且分紅的時候，他們能分到的也很多。級別越高，分紅就越多。
現在大家工作，都是為了錢。
本來星達集團的待遇就很好了，現在進行股份改革之后，大家的收入就更好了。
這是對于高管，其實這次改革，基層員工相對收益更大，這也是徐華盛改革的目的。在分紅權益上面，基層員工的收入將會增加一大截。同時員工公會也給了基層員工更多的權利，讓基層員工有更好的監管權和建議權，讓員工更有歸屬感。
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