“嗯，何叔叔，這的確是個好消息，不過，涉及的員工數量實在太多了，這么龐大的工作量，到時候咱們真能應付得過來嗎？”林浩然好奇地問道。
他并非金融專業出身，雖說知道在幾十年后的社會，企業通過銀行轉賬給員工發薪資是稀松平常的事，可如今畢竟不是21世紀，技術還十分落后，所以林浩然對這些業務操作完全是一頭霧水。
何善恒笑著回答道：“其實操作起來不難，就拿置地集團來說，等給置地集團各分公司的員工都辦好銀行卡，他們把一份員工薪資表交到咱們這兒，我們會有專人進行核對、審批等程序進行批量資金轉賬，爭取避免一切有可能的失誤。
不過呢，就像浩然你提到的，你旗下各大公司的員工數量實在太多，工作量巨大，而且咱們在這方面還沒有足夠經驗。為了防止出現太多漏洞、引發嚴重后果，這也是我正想和你商量的事兒。
我覺得8月份最好先別大規模開展工資轉賬業務，可以先和部分企業合作試試水，等咱們積累了足夠經驗，再擴大規模也不晚。
畢竟現在咱們東亞銀行在市場份額上已經穩坐第一把交椅，匯灃銀行已經翻不起什么大浪了，渣打銀行暫時也不可能是我們的對手，用薪資轉賬的方式增加更多的客戶這事兒，便不用那么著急推進了。”
林浩然聞言，當即果斷拍板道：“何叔叔，我完全支持您這個思路，咱們之前沒有任何大規模轉賬的實操經驗，一上來就全面鋪開，確實很容易出現各種失誤。
之前和匯灃銀行競爭，我滿腦子都是怎么增加市場份額，不得不加快節奏，如今既然匯灃銀行已經構不成威脅了，這事兒自然就不用那么急切推進。
這樣，我會馬上和馬世民先生商量，讓置地集團先篩選一部分子公司和東亞銀行對接，等咱們積累了足夠經驗，再逐步推進，先覆蓋整個置地集團，之后再把萬青集團、港燈集團這些也都納入進來！反正，這些市場份額，遲早也跑不掉！”
“好，浩然，那這事兒就這么定下來了！”
掛了與何善恒的電話之后，林浩然也露出笑容。
銀行這塊，有何善恒這位恒生指數之父的坐鎮，他很放心。
一下子全都以轉賬的形式發工資，的確有些急功近利了。
此事，還是穩著點好。
作為銀行的董事長，何善恒考慮的的確更全面。
隨后，林浩然與剛走進辦公室的馬世民提起了這件事情。
馬世民聞言，微微頷首，說道：“這事兒不難處理，咱們可以分階段推進，先以給所有中高層員工轉賬發工資的形式開啟試點。
中高層員工數量相對有限，我想東亞銀行那邊處理起來應該毫無壓力，之后，再逐步擴大范圍，覆蓋到底層管理人員，接著是合同員工，最后再覆蓋到所有派遣員工。
如此循序漸進，東亞銀行那邊承受的壓力就不會太大了。”
“馬先生，您這個提議相當不錯！”林浩然點頭笑道。
要知道，置地集團的中高層員工，絕對稱得上是香江的中產及以上階層了。
率先讓這些客戶成為東亞銀行的客戶，對東亞銀行而言，意義非凡。
這些中高層員工往往有著較高的收入和穩定的職業，他們在金融消費方面不僅需求多樣，而且具備較強的消費能力和理財意識。
一旦他們成為東亞銀行的客戶，銀行便有機會深入了解這一群體的金融需求，從而針對性地推出更多個性化的金融產品和服務。
此前，林浩然對這些中層管理、高層管理沒有這方面的強制性行為。
可如今，他都已經擁有了自己的銀行了，也該強制執行了。
既然跟他混，資金存在他旗下的銀行，不是很正常嘛！</p>