“但！”
“嚴格落實五小時工作制，嚴禁加班。”
“所有員工都要保障節假日福利、交補訊補餐補和帶薪年假。”
“還要建立健全的激勵和晉升制度，表現好的要給予期權獎勵。”
秦湘有些為難：“是不是有點過了？這種待遇遠超行業平均水平了。”
沈欣也覺得這種待遇有些奇葩了：“有些太標新立異了，容易引起同行不滿。”
“有沒有一種可能，是行業的平均水平太低了？”
衛筱的態度堅決。
“我們要的是人才，不是牛馬。”
“我們顯得另類，是因為我們正常，其他公司才是奇葩。”
她轉過頭等待著秦湘的回復。
可這么大的事情。
她一個總經理助理怎么決定的了？
“是不是請示一下陳總？”
衛筱獨斷專行：“不用，如果陳總覺得離譜，多出來的薪資算外包，順風負責。”
“好的！”秦湘回答的干凈利落脆。
賺錢很難。
但花錢一點都不難。
衛筱已經把順風的薪資提了一番了。
但由于順風的體量大，成立時間早，公司內的關系盤根錯節。
一時間想要做出巨大改變還有些阻力。
晨盾就不一樣了，初創公司，權力單一。
說什么就是什么。
尤其是作為一架創新型科技公司，待遇高一點很合理吧？
衛筱一路掃樓上去。
對基層行政部門的工作進行了事無巨細的指導。
甚至連接待客人用的茶水和咖啡，都做了具體品牌的限制。
掃到四樓的時候。
她終于見到了從研發中心走出來的陳晨。
陳晨定睛一看。
衛筱背著手晃晃悠悠，臉上的笑容異常燦爛。
身旁的秦湘笑的比她還厲害，仿佛是撿到了錢一樣。
只有沈欣板著個臉，像是憋了一口氣。
不過想想也正常，沈欣隨時隨地都是怨婦臉。
“沈總又離婚了？為什么不笑？”
面對陳晨的玩笑，沈欣冷哼一聲：“泥奏凱，今天之后你也笑不出來。”
衛筱則是有些傲嬌：“剛才對晨盾進行了一定小小的指導優化，陳總應該不介意吧？”
“當然不介意，衛總雖然年輕，但從商經驗比我豐富，做出的優化一定是有意義的。”
陳晨本意是說幾句客套話。
但一旁的秦湘聽了心里美的不行了。
衛總短短兩句話，秦湘也成為了受益者，薪資比原來提升了三分之一。
她連連點頭：“有意義！賊有意義！”
陳晨對于這些細枝末節的事情并不在意。
他手里拿著幾份文件。
首當其沖的是晨劍科技人事選擇。
“晨劍科技的大體框架已經建立起來了。”
“現在就缺一個掌舵的人。”
“我面試了兩百多人，現在剩下三個，下周五過來最終面試。”
“衛總是不是一起跟著把把關？”
考慮到晨劍科技這邊順風出資比例很高。
他決定給予衛筱一定的尊重，讓她參與人事決策。
另一方面，陳晨著實是有些選擇困難。
擺在面前的三份簡歷各有優點，各有缺點，很難抉擇。
“好！一定來！”
把關這種事情衛筱最愿意參與了。