王霽：“……”
也有不靈的時候。
“看《業績對賭合同》，這么重要的事……”王霽立即轉移話題。
對賭合同要求王霽帶領超融合事業部，半年內完成一定數量毛利。
具體分4個檔位——
超過500萬：年終獎2個月工資，授予鳳兮科技175000股。
超過750萬：年終獎4個月工資，授予鳳兮科技350000股。
超過1000萬：年終獎8個月工資，授予鳳兮科技700000股。
不足250萬：年終獎0，取消超融事業部！
有獎勵，也有懲罰。
好刺激的樣子……
如果完成1000萬業績，加上原本授予的股份，總數就是840000股……
按c輪算，價值840萬，d輪后價值估計是1680萬。
顧念夕解釋道：“之前離職員工留下一批股份，老板是有意用來激勵……”
“我懂，請客！”王霽果斷接話。
“上道！”夕姐終于滿意了。
不過，她仍提醒王霽：
“我得跟你說明白，對賭合同你也可以選擇不簽。”
“要知道，半年1000萬毛利，云平臺也非常勉強，超融合難如登天！”
“而且，股份不是白給你的，你要花錢買，這也是風險。”
“萬一公司上不了市，錢就打水漂了，你想清楚。”
這個難度，王霽心如明鏡。
業績復盤會上，他看到云平臺一年滾動毛利2821萬，還是去年四季度做了幾個項目，硬沖湊數的情況。
實打實去賣產品，云平臺下半年也許能完成，但一定很勉強。
除此之外，沒有一個產品能做到。
更別提超融合了……
上季度的182萬毛利，有許多偶然因素。
比如兩個包銷單101萬，夏汽高級售后服務30萬、臨時項目23萬……
真去掉這些，其實只做了28萬。
按這個比例，半年做250萬、保住事業部都難，別說1000萬了……
“多謝夕姐提醒。”
王霽淡淡一笑，提筆簽字。
要么離開騰云，要么干票大的！
不就是1000萬么？
干就完了！
出了會議室，王霽打開電腦，正好收到人事部發的取消事故處罰郵件。
也聽到辦公區響起的歡呼聲。
這次，點贊的同事光明正大。
總共35個人回復了郵件：
“支持公司知錯就改！”
“這才是騰云的文化！”
“為糾正公司問題的同事喝彩！”
“贊王霽！”
“贊霽神！”
“……”
這兩年來，只有人事部門裁人的份，員工頭一次揚眉吐氣！
不止在郵件里、在企業微信上，整個辦公區都熱情高漲。
望向王霽的目光，都帶著致敬英雄般的笑意。
王霽朝胡嘉怡借了手機，走進會議室。
用微信語音給常健發消息：“常健，公司決定取消對你的處罰了，離職證明重開。”
發完，只覺暢快無比。
幫一個人，也做到了。
3分鐘后，常健撥通了語音：
“霽哥，我感謝你，真的！”
聲音中，仿佛帶著哽咽。
停頓了幾秒鐘，忽然說：
“但是，霽哥，我對不起你，我說了謊……我是真的該受處罰，夏汽的事故，我在操作前就知道會出問題……”
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