王霽不能算一個人。
他給自己按10個人工作量來算：
“drs、鏡像模板導入導出、內存快照、vgpu虛擬化、大集群管理、網絡視圖管理、智能電源管理……”
“我先挑出10個最難啃的，這些功能全部交給我。”
“其他的淵哥你來分一下，看人是不是能夠用？”
我要打十個！
大半年沒做研發了，好懷念代碼。
這段時間來，幾乎每天都在外邊跑業務，偶爾處理問題，也是項目里遇到的突發情況，沒正兒八經做產品。
也是沒辦法的事，作為leader，工作內容只有一項——
哪里不會點哪里。
產品面臨生存問題，就得先趟出一條商業順暢的路。
b端生意跟c端不同，產研對商業的影響，是間接和滯后的。
通常來說，銷售力推、客戶大面積使用的，是1、2年前的版本，哪怕搞出了個大動作，也很難立刻體現為數字。
所以，王霽跟胡嘉怡的思路是：
先賣去年6月版本、
在使用過程中完善細節、
培養客戶和銷售的新印象、
今年再做產品突破。
事實證明，這個策略非常正確，如今他們有足夠的毛利擴大產研、銷售團隊，公司銷售也越來越愿意賣超融合。
鄭睿淵被王霽自領的任務驚呆了，幾次想說點啥，說不出來。
奈何沒文化，只能臥槽開場：
“臥槽！”
“老板，你還是個人么……”
“才15天時間啊！”
“即便不做嚴格測試，也至少得勻出3天時間，純開發最多有12天。”
“你要做的那些，即便只是簡化版，至少也得240人天！”
“如果按我說的標準做完整，得500人天往上……”
“你用12天搞定？”
“這是打20個啊……”
說完望向胡嘉怡，讓她勸勸。
老板瘋了！
胡嘉怡大眼睛眨呀眨，閃閃發亮：“老大，去掉你選的那些，還有190人天的工作，要搞007封閉開發不？”
007，就是凌晨0點開工，晚上12點收工，每周工作7天。
鄭睿淵：“擦……怡姐，你比老板狠！那你007不？”
胡嘉怡笑嘻嘻道：“我肯定陪著啊！老大這么拼，很容易沒女朋友的。”
鄭睿淵：“……”
王霽：“……”
胡嘉怡神秘一笑，走出會議室。
幾分鐘后回來。
帶來3杯咖啡、1個好消息：
“我跟超哥打了個電話，給你們找到了外援！”
“他聽說我們要解決好多大問題，愿意免費支持我們15天！”
“只有一個條件，就是新版本發布之后，立即給他們用，并且允許他們放到oem版本中，不用簽新合同。”
她說的超哥，就是郭超，原本騰云超融合的leader。
郭超的技術團隊，幾乎清一色超融合原班人馬。
加他一共6個人。
對超融合非常熟悉！
這么算起來，就有13個人了，195人天，足夠！
王霽跟魏一鳴打了個報告，申請加班和項目補貼。
魏一鳴迅速通過，回復：“以后這種事你不用申請，這是你的權限，你自己定，跟hr打個招呼就好。”
王霽立刻召集全體產研，包括新轉崗的3位，宣布封閉研發。
時間范圍是——