回到家，古純仁發來微信：
“霽哥，我看到靈云最近來了兩撥人，都坐在獨立會議室里。”
“經常叫人進去談，似乎是搞審計的，但又不是同一撥人。”
“不知道是啥動作……”
王霽：“我估計，一撥人是國資委派來的，審查財務指標有無造假，另一撥是做上市輔導的，騰云也有。”
省專項會議后，國資委曾主任提到過審計問題，肯定會派人查。
這么一來，靈云財務上肯定不敢亂搞，是好事。
古純仁又提到一個問題：
“對了，霽哥……”
“我聽hr和幾個銷售說，ceo給他們老板開會了，非常生氣。”
“似乎是因為丟了個大客戶，還是輸給你們，說要報仇。”
“讓他們大力出擊，不要留什么情面、余地，不給騰云活路。”
“而且，ceo信心很足，似乎還有什么王炸武器……”
“你要當心他反撲。”
跟寧望潮不一樣，他不喜歡鉆研技術，但搞關系是一把好手，跟靈云hr小姐姐、銷售小哥都聊得很投緣。
關于靈云的人事、業務方面動向，他提供的消息更多。
王霽回復：“古哥666！我做好準備了，不怕！”
話雖然這么說，還是隱隱有些擔心，尤其是雷凡這邊。
總覺得，他已經心不在焉。
鬧得這么僵，怕是有了退路。
但……
研發、容器那邊的事，王霽管不到，只能自掃門前雪。
屈鵬萬招人很順利，用了兩周時間，到月底已經擴充12個人。
都是代理商出身，既做業務，也懂技術，分布在夏北、夏東、夏南、西北、西南各個片區，覆蓋面很全。
這兩周，胡嘉怡跟蔣麗也趕出了一個完整渠道體系。
包括代理商等級、
地域與行業保護規則、
價格體系、
培訓認證計劃、
營銷賦能計劃、
測試機與測試環境、
代理商社區和積分體系。
后續還有計劃做訂閱渠道、數字化工具、營銷賦能平臺等等。
怡姐一向高效，連帶著原本小資風的市場部也卷起來了。
王霽在后臺看到，超融事業部規模達到了30人，除去自己，其余29人包括——
產研：14人。
銷售：15人。
不小的團隊了……
按數量來算，已經超過云產品部，也超過了容器事業部。
去年這個時候，超融合還只有2個人，掙扎在死亡線的邊緣……
那時，只有胡嘉怡堅定跟著自己。
再后來，鄭睿淵和屈鵬萬加入。
一轉眼，人數翻了好幾倍。
真像做夢一樣……
王霽思索片刻，訂了個會議室，把黨海波、顧念夕請來：
“我想變更超融合事業部架構，提拔幾個骨干。”
“因為我分管多個部門，超融合職位不需要兼任了，我想將胡嘉怡升為事業部總監。”
“鄭睿淵轉為manager崗，做研發組經理。”
“屈鵬萬轉為manager崗，做銷售組經理。”
“并且，為他們3個人調整薪資，提升下一波期權數量。”
“有可能么？”
顧念夕眨眨眼，嘴唇一抿，露出為難的表情。
這個操作在騰云很難，因為管理崗的任免由魏一鳴親自掌握，何況還涉及到薪資、期權調整，要求的太多了。