因為學習的工商管理專業，小漠面試的是天雅集團的人力資源部門。甫一進入人資部門，端茶，倒水，抹桌子，打掃衛生，幫助主管同事開電腦，拿打印紙等等瑣事就從每個人應該自己干的事就落到了小漠身上。
剛開始的幾天，小漠感覺這完全與在學校中學習的不一樣，這與人力資源管理并沒有什么關系呀。后來喬紅安慰小漠說新人都是這么過來的，當初自己來的時候也被安排了很多瑣事，直到新的員工入職才算解脫。
小漠被分配到招募工作組之后，王雪是小漠的直屬主管。這人對工作的要求一絲不茍就算了，在生活中也讓人感受到壓迫，喘不過氣來，一天八個小時的班，每分鐘都被盯著做工作，這讓小漠這樣跳脫性格的人吃不消。
做個表格改個五六遍是家常便飯，發個郵件要求也是繁多稱呼，主旨，內容，附件等等都有統一規范。像今天這種吩咐，小漠在高壓下也早已習慣。
麻溜的打開周五的草稿，小漠發現原來沒理清的思路和數據瞬間在腦海中過了一遍后，思路瞬間清晰。
找來天雅集團各部門的資料和人力資源部門以前統計的數據，小漠發現自己看了一遍后竟然可以對這些數據倒背如流為了做實驗，小漠將自己買來的exce工具書，從頭翻到尾，發現所有的公式函數用法在腦海中清晰的存儲。想到匹配數據，腦海中“vooku”公式用法立馬浮現；想到日期“today”函數的書寫非常清晰，想到計算天數，“days360”就在眼前跳舞
小漠興奮的回憶著剛才看的資料和公式，時不時翻書印證自己的想法，最后小漠不得不承認。自己的記憶力和理解力得到了質的提高。
快速的做好了本來需要三個小時來完成的表格，按照王雪的要求仔細檢查核對，調好格式打了一份出來，小漠把資料拿給王雪看。
王雪看著小漠這次的速度比自己預期的還要快，內心也在納悶這么快就把資料做好了，肯定沒有好好做，一會一定要要好好教育這個蘇小漠，年輕人，就是浮躁
王雪認真的看著小漠做的月度離職人員分析報告，發現格式嚴格按照自己以往的要求來的，字體，大小，是否居中，是否加粗，標題是否合理等等表面的的格式檢查完后，王雪開始檢查內容數據和錯別字等等，檢查著檢查著，王雪發現自己的心態發生了改變，慢慢開始重視起這份報告
小漠看著王雪表情越來越驚訝，內心很有成就感，有種揚眉吐氣的感覺。
“小漠，這次做的報告很不錯，進步很大，繼續努力，相信你能做的更好”王雪第一次鼓勵小漠。
“謝謝主管，我會繼續努力一定會做的更好”小漠第一次得從不會鼓勵人只會刁難人的主管身上得到表揚，感受到了極大的成就感頓時信心滿滿，心情飛揚。
美食系統帶來的一切正在慢慢改變小漠的生活，腦域開發讓小漠記憶力，思維能力等等變得更加敏捷，瘦身丸讓小漠從身體上的更加矯健，一切都朝著好的方向在進步
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