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羅力寇已經很久沒有對501廠具體的人事任命指手畫腳了，今年已經55歲的他，幾乎是已經進入了辦退休狀態。
人們也能理解他，這個老人為新中國、為501廠奮斗了一輩子，是時候休息一下了。
但一個不怎么發表意見的領導者，當他發表意見的時候，就會為人們所重視。如果是胡解放發布這樣的命令，作為科級干部的洪一覺還要再掙扎一番，但是羅力寇出面，他卻沒有絲毫的反抗之力。
501廠技術科順利的被胡文海置于了自己的麾下，全科十五個人，平均年齡33歲，十個人有初中文化水平，五個人有高中文化水平。
這要是放在二十年后，怎么能相信這是一家上千人規模大廠的技術部門？
但其實這種情況也可以想見，501廠的主營業務是精密機加工，話雖然是這么說，但業務內容卻是十年來幾乎雷打不動。技術科不需要有任何創新能力，只要在上級發布要求之后，按表索引找出曾經的技術文件然后下發車間就算了事。
當然，這種情況并不是一朝一夕形成的。而上級對501廠態≧，度從依靠到絕望，也是一個漸變的過程。
開始還會有一些技術公關的任務交給501廠，但是一次兩次也就罷了，十次八次仍然是完不成任務，上面自然會將這家工廠從自己的名單中劃掉。
這里面不能說沒有胡解放的責任，不過他上任也不過一兩年時間，主要還是上一任廠長的問題。具體的就沒法說了，七十年代的時候羅力寇也不得不靠邊站了許久，廠子里上來了一大批沒有技術能力的工程人員，技術水平荒廢的不是一星半點。
說實話501能夠保持現在的技術水平，都已經是謝天謝地，只能說底蘊確實是夠深厚。
羅力寇將洪一覺當場趕了出去，親自定下來胡文海的攻關小組組長職務。胡文海也沒有客氣，而是從自己隨身的軍綠挎包里，抽出了一摞八開紙。
“為了讓我能夠對大家的能力有一個準確的認識，請你們把這份卷子做一遍吧。”
胡文海抖了抖手上的卷子，一句話就讓技術科里所有人臉上都變了顏色。
洪一覺這只猴死在前面，底下這群雞果然是乖了很多。哪怕心里將胡文海罵了個狗血淋頭，卻還是不得不老老實實的坐下來答卷。
考試的過程很和諧，胡文海也不禁止他們找資料、查數據，只是不要太明目張膽的交頭接耳就行。卷子上的知識其實也不難，就是一些基礎電路和機加工知識，最多就是在選答題里給出了幾道模擬信號的處理題。
還好，正所謂熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟。這些技術科的科員們靠著開卷考試和互相交流，吭吭哧哧的花了將近一個小時，將一張八開紙上的題給做了出來。
胡文海收了卷之后，抽出幾張大概掃了一眼，隨后微微有些搖頭的遞到了羅力寇的面前。
看到胡文海這無言的表情，羅力寇的臉色不由黑了起來。雖然相信胡文海的判斷能力，但他還是將卷子接了過來，一張張仔細的看了一遍。