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孫海吉不蠢。
應該說，能夠在上萬人的渤船里，爬到廠長辦公室主任這樣的位置，肯定不會有情商低了的人。對于人情世故，對迎來送往，對潛規則和明規則的掌握，甚至是他作為辦公室主任的業務能力，可以說都是無可挑剔。
然而他本身有一個最大的問題。
眼界狹窄。
渤船已經是他人生最大的戰場，繡城就已經是全世界，帝都仿佛是天上的神仙居所。
當然，在絕大多數時候，渤船本身和獨立王國其實沒太大差別。繡城對渤船擁有相當強大的影響力，而帝都發生的事情和渤船幾乎無關。
不過這只是絕大多數時候，但在調查組進駐渤船之后，顯然事情的發展已經不僅僅局限于渤船這一方小天地了。
受限于時代認識，孫海吉并不知道胡文海搞出來的勞務派遣制度意味著什么。
但這不代表李經理看不出來，作為前船舶工業部、現任中船總公司的副總經理，這一舉措意味著什么。
時間放到三十年后，對改革開放歷史有所了解的人都知道，之所以要國企改革，根本原因就是工人勞動積極性不足。
當然，不僅僅是中國，蘇聯也一樣有克格勃沖進電影院，將工人趕回工廠的事情發生。可以說為了讓工人大爺們能夠回到崗位，社會主義國家真是想盡了辦法。可始終沒有什么有效的方式，能夠讓工人自覺自愿的積極勞動。
正向激勵——獎金在傳統社會主義中是典型的政治不正確，所得超過了付出的勞動嘛。
不過既然正向激勵搞不定。是不是還有反向激勵？對。如果換成資本家的工廠。工人勞動不積極，大不了把人開除就是了。
可這在中國或者蘇聯都不行，工人是工廠的主人，是國家的主人。什么叫鐵飯碗？九十年代前，國企就是鐵飯碗，可以端一輩子。哪怕工人不干活，哪怕他和廠長拍桌子，哪怕他偷廠里東西拿出去賣廢鐵。沒人有權力開除一名工人。當然除非他觸犯法律或者政治上有問題。
結果就是在社會主義國家，反向激勵同樣行不通。
可是如果工人的工作是通過勞務派遣的方式提供的，那就又不一樣了。
繡城工業局可以把工人的工作關系都抓到自己手里，然后勞務派遣到勞動服務總公司，這樣誰不好好干就不是開除，而是調回工業局的原崗位。
你本來就不是勞動服務總公司的人嘛，現在回來誰又能說什么？
至于說崗位津貼、勞務費和計件工資，對不起，這些要派遣出去才有。沒被派遣的，就吃基本工資吧。
這樣一搞。企業的經營者對工人的威懾力自然大大增加。吃基本工資和未來勞動保險推行之后，吃低保、吃失業救濟金也沒什么區別了。
當然。國企的問題不僅是這一點。但是解決了工人吃大鍋飯的問題，無疑對國企改革是個顯著的進步。
正是看到了這點，李經理和黃秘書，這才對這份報告如此重視。