“好的，一定一定！”
汪言笑呵呵點頭，心里卻想著：妥，如果你的石板料理真有那么美味，那你就別想跑了！
乖乖入我甕來！
自打決定將家里的荒山開發成頂級食材產區，汪言就一直在考慮相關的問題。
要打造世界頂級的私人莊園，是大少日益膨脹的野心。
花那么多時間精力去做，不做到最好，實在不符合神壕的身份。
但是，什么樣的莊園才叫頂級？
外部建設必須令人一眼驚艷，軟件配置更是重中之重。
硬件主要是錢的問題，相對好解決，軟件的麻煩就有點大了。
頂級的園藝師要有吧？
頂級的釀酒師要有吧？
頂級的廚師更要有吧？
頂級的醫療團隊、司機、機組成員、安保、管理層……
林林總總，缺口實在太大。
慘的是，汪大少連一個備選目標都沒有。
目前，汪言的人脈里唯一有頂級水準的Dave，比較適合做私人管家，跟著汪言做貼身服務，大概率不適合做莊園管家。
像這種私人莊園，所需要的人才，真的不僅僅是錢的事兒。
互相選擇、互相信任，比薪資更重要。
不能組建起一個高度專業、極其優秀、和諧默契的團隊，莊園的硬件建設得再好，都只是一個空殼子。
一想到團隊建設，汪言腦仁子都疼。
在仍舊只是一個天真高中生的時候，汪言覺得世界上的事都很簡單，只要有錢，隨隨便便就能把最優秀的人才聚攏到手下，然后做甩手掌柜就行。
真正享受到高奢級別的服務以后，汪言終于明白了，根本不是那么回事。
拿幾次買表的經歷打比方。
愛彼的品牌比百達翡麗只差一些，總體算是一個級別的，但愛彼銷售的服務能力，比百達翡麗的那位中年紳士，差得不止一點半點。
再擴大一點，愛馬仕的銷售，差不多是明明白白的把潛規則貼在腦門上：你不買配售，就別想拿到熱門包。
是品牌的差距么？
是個體的差距么？
是薪資的差距么？
都不是，其實是理念和管理的差距。
強如阿里，亦經常在某個領域被草臺班子打得落花流水，馬總怎么舍得砸錢都沒用。
落在汪言的莊園計劃上，就是同樣的困境——錢不缺，人才難得，團隊更難得。
所以，當汪大少突然發現某個人對莊園有用處的時候，眼珠子都是綠的。
三星主廚一個蘿卜一個坑，知名的中餐大師更難搞，要么在國宴里站崗，要么自家有傳承的酒樓，一個都難挖，更別提挖一堆湊出八大菜系。
顏懷石的石板料理是個很有趣的特殊門類，很適合烹制高檔食材，在保證原汁原味的同時，增添一種別具一格的風味。
而且這位大哥既然是做餐廳的，想必會有很多餐飲界的人脈，說不定會是搞定湘菜的契機。
所以，汪大少才會對對方如此上心。
絕對不是因為什么蘿莉！
……
如今的汪言，有心想和誰拉關系，展現出親和與高情商的一面，那真是簡單得可以。
沒多大會兒，哥倆就開始稱兄道弟，被顏懷石引為知己。
聊著餐飲行業里的種種趣事，一直聊到10點多，顏媽媽抱著孩子回來。
顏寶有一堆大姐姐哄，玩得樂不思蜀，滿場瘋跑，終于放光電量，困得睜不開眼睛了。
五六歲的小孩子正是嗜睡的時候，兩口子見狀，馬上跟汪言告辭。
“顏哥嫂子，您二位明天怎么回？”汪言客氣的問。