“團隊……我自己就有一個的。不過……你這邊能提供什么待遇呢？我是說薪資。”
在商言商，楊成說這話，也就意味著他已經答應了。
但既然決定加入，那就要搞清楚，他能得到什么。
將楊成這個角色的轉換倒是蠻快的，楊瑞哈哈一笑，反問了句：“那們現在是個什么待遇？”
“底薪一千，提成20。三險，無公積金。”楊成很是干脆。
“20？這么高？”楊瑞有些咋舌。
他知道保健品很暴利，卻沒有想到他們給業務人員的提成都能達到20這么高。而底薪卻只給一千……
換句話說說，若是干得好，月入萬元不是夢，若是干的不好……呵呵，喝西北風吧。
這種制度……甚至都不需要是什么規章制度。
高昂的提成能最大化地激勵員工的積極性，但毫無保障的話，也決定了他們這個行業的人員流動性必然很大。
楊瑞不想這樣，斟酌了一下，才說道：“底薪我可以給你們翻倍，但是提成……前期我只能給你們一臺兩百。”
“兩……兩百？”楊成瞠目道：“這差的也太多了吧。”
楊瑞的這個提成方案讓楊成有些無語，他們做銷售的，想要跳槽。除非是真的干不下去了，或者因為工作能力問題走掉。
只要跳了，那肯定是沖著更高的收入去的呀。
他們之前那么高的提成，說實話，只要有能力，楊瑞給出的條件真的完全沒有誘惑力啊。而且，他自己也有分析。
青島市的市場就那么大，哪怕所有賣場他們都打通了，他們能拿到多少？
幾百臺？
折算成提成他們能拿到多少？就算他帶著團隊來，也養不活啊！
楊瑞說完，楊成直接愣住了，他沒有想到，堂弟找他過來，居然是為了這件事。
“你……你是說……讓我去你那里做銷售？”
“嗯，該有的待遇一樣不少，甚至我這里都可以給你投著公積金。”楊瑞大大方方地說著。
原本作為私企，要是給員工投公積金，對于企業的壓力遠比不投的公司來的大。
楊瑞最初也是只想投個五險就得了。
不過，蘇曉卻并不這么認為。
“粘度這種東西，不光是針對客戶的，還有公司里的員工。所謂歸屬感，不是你講講什么企業文化就能有的，那不是一朝一夕的事，但福利待遇卻是最直觀的東西。你待他們以誠，他們若是不好好干，你揮大棒的時候也不會有什么心理負擔，多好？”
這是蘇曉的原話，倒跟當初爸媽讓自己給停車場的三個大爺提供三餐有著差不多意思。只是一個更偏理論而已。
“這……真的么？”
楊成很是意動，不過，楊瑞卻是話鋒一轉，正色道：“不過，咱們丑話說在前頭，就算我是老板，該干的活兒我自己也一點不會少，所以，你也別仗著是我哥，就覺得高人一等。另外，我不會對你有額外的關照，即便是有，也只能是在任務量上，你的任務，永遠會比別人重。”
楊瑞這番話，算是給他打個預防針。
把親戚弄到自己的公司里來，其實是一柄雙刃劍。
若是弄好了，親戚明理給力，那絕對會成為老板最大的助臂，畢竟有血緣關系在這里，知根知底的可當心腹，而不用疑神疑鬼。
可要是弄擰巴了，他仗著自己是老板親戚，給公司里弄的烏煙瘴氣。老板卻礙于親戚情面不好處理他。
時間久了，那他就是一個毒瘤。
楊瑞邀請楊成加入，是看重了他多年的銷售經驗……好吧，是忽悠能力。
他自己以前在移動的時候就是做大客戶服務的，說白了，也是銷售，只不過跟傳統行業的產品、項目不同罷了。
而楊成所做的那些，可以說是在銷售行業里相對難度較大的。不管是醫療用品還是保健品，要做出成績沒點口才和手腕可不行。
是以，楊瑞要提前跟楊成說清楚，不能讓他有任何的優越感。