可是，在他的經濟漸漸好轉，甚至跟現在這樣有了兩家公司之后，他覺得他自己的煩惱一點兒都沒少。
反而……更多了。
公司的事，感情的事。
這些事，原本是楊瑞想都不敢想的。
嗯……也不能說不敢想，在他當年的想法里，老板就是整天屁事不干，或者說有事秘書干，沒事干秘書的那種。
他也幻想過，有朝一日他當了老板，也弄幾個漂亮的女秘書。
現在他成了老板，可老板娘也在啊。
女秘書是不用想了，有事兒也得自己干，不僅要干，還得干的漂亮，還得讓員工信服，還得給他們當“最堅實的后盾”提供各種支撐。
以前，他的疲憊可能是來自身體上，但是，現在同樣疲憊，還是心理上的。
風光么？
最開始的時候，給員工們開全體會議，或是走在公司人家見他喊一聲“楊總”，楊瑞心里還是有點兒得瑟的。
只是現在，他再也沒有了任何可以得瑟的感覺。
有的，只是感覺肩上的擔子更重了。
這么多人要跟著他吃飯啊。
“快過年了啊。”
看著窗外明媚的陽光，和街上的車水馬龍。
楊瑞的眼睛突然一瞪，拍著腦門大呼僥幸，幸好他忽然想起來了……
拿起座機打了個內線到內勤，把主管給喊了過來。
“楊總，什么事？”
“張曉林，你一會兒去財務找個人跟你一起去買年貨。另外，這個月工資一定要在年前發出去。每個人……加五百的過節費吧……”
看著張曉林的眼睛越來越亮，臉上的笑容也漸漸地綻開，楊瑞接著道：“別嫌少，公司初創，拿不出更多，第一年，咱們也就先意思意思吧，等以后公司起來，是忘不了大伙兒的。這個事兒，你傳達下去。”
“得嘞！楊總，我就愛傳這樣的話。”
“喲，你怎么那么厲害。”
“楊總，你知道不，本來我們還以為今年過年不發東西了呢。”張曉林隨口說著，言語間總給人一種“失而復得”的興奮感。。
但落在楊瑞的耳朵里，多少就讓他有些尷尬了。
事情實在太多，他又是第一次自己弄公司，沒有經驗之下讓他給把這個問題忽略掉了。
作為一家私人的公司，跟員工之間絕大多數時間都只是利益關系，但如果僅僅是這樣，有利則合無利則散，對于任何一家公司來說都是不穩定的。
所以，“企業精神”、“企業文化”就越來越受到老板們的認可，想借以此來提高員工的歸屬感和認同感。
但瑞和這種新公司來說，企業精神和文化太遙遠，想要培養員工的歸屬感，福利什么的才是王道。
實際上誰家也不缺那點東西，但有和沒有絕對是兩個概念。
在員工們簡單的心思里，至少會知道，公司記得他們。
一家公司的人員配備，少了不行。