楊瑞所做的一切，蘇曉都看在眼里，在樂見他日漸成熟的同時，多少也有種悵然若失的感覺。
以前，那個能經常陪在她身邊的溫暖如陽光的男人越來越忙了。
好在他們倆算是一起創業，朝夕相處，只是這種朝夕相處跟親愛就沒了關系。
她給他展現的，不再是美麗和溫柔，而是精明與干練，他給她展現的，不在是幽默和貼心，而是堅定和果敢。
一柔一剛，初期的新奇過后，蘇曉總會覺得倆人的關系有些不夠“濕潤”的干澀了。
但是公司初創，她也知道諸事不易，別看她以前也是一家慶典公司的老板，奈何她那個老幫當的實在是太“佛系”了。
整天里都是一副云淡風輕的甩手掌柜樣。
如果瑞和科技成熟起來了，翅膀硬了。
那么，不管她還是楊瑞當個甩手掌柜未嘗不可，但是現在，卻不得不把更多的精力投入到公司里去。
不過，年前看著楊瑞將公司指揮的井井有條，蘇曉也是倍感欣慰，就拿發福利這事兒來說，不光楊瑞差點忘了，她自己也根本就沒想起來。
因為之前都是公司財務劉姐幫著弄得。她才不會管這些事情。
但是，劉姐是她爹蘇云海安排的老人，辦起事來自然數落，而瑞和的這些人，說起來也都還是新嫩啊。即便財務有心提起這事兒，但是老板不發話，他們也不好說什么。每個人心里都有自己的小九九。萬一老板本來就打著“蒙混過關”的譜，他們再去跟老板提福利，這不是找不自在么？對于他們來說，公司是新成立的，即便第一年不發他們也說不出啥不是？
不過，就在所有人都認為公司不會有什么動作的時候，內勤張曉林把老板要發福利的事情瞬間傳遍了全公司。
一時間，士氣大振！
正如楊瑞想的那樣，這段時間，瑞和上下的工作壓力都很大。
銷售要拓展新的賣場，售后要天天盯著機器，財務的報表要天天出，內勤則要做好支撐，這些還都是體力上的，。
至于腦力上，就屬技術部的這幫“宅男”了。
系統要維護，數據要緊盯，平臺還需要他們抽出專人去跟網友互動。因為楊瑞又準備籌建新公司，共享珠寶的平臺也已經投入研發了。
盡管他們有平臺框架，但是共享珠寶跟娃娃機又不同，娃娃機只需要做到用戶跟平臺的互聯就可以，而平臺再操縱戶外的主機。
相對來說是兩個單向的操作。
但是共享珠寶所牽扯的就多了，面對用戶只是其一，平臺還需要有一個開放給商戶的端口，讓他們把自己的珠寶放上去，同時，還要能聯系到銀行跟保險公司，并且，國檢也要介入。
這些即便都做好了聯通也不夠，相互之間還必須要做到信息的對接共享。
一幫人幾乎是天天加班到深夜。