而創業，給楊瑞帶來最大的變化，就是讓他有了遠超普通人的行動力。
在決定要開拓外地市場，招代理之后，他就整個兒人把心思都撲在了工作上。
“李帥，你的這個計劃整體問題不大，但是有一點你搞錯了，我們的目標城市，應該是選在各省經濟靠前的城市，并不一定要在省會城市。然后，你需要給那幾個目標城市的市場前景做一個分析……”
看著李帥送過來的計劃書，楊瑞給出了一點自己的建議。
“好的楊總，我回去再修改一下，另外，你說的新支撐團隊，我準備帶四個原先一組的銷售，都是熟手，不管是培訓還是技術支撐，都沒問題。”
楊瑞看了他一樣，點點頭，說道：“人選問題你自己把握就好，有一點要明確，必須是他們自愿，去外地，可不比在公司，困難重重啊。”
李帥哈哈一笑，說道：“這個是自然，楊總放心好了，保證完成任務。”
“你還能笑出來，看來士氣還不錯。”
“那是自然啊楊總，只是我這兒也有個問題。”
“哦？你說說，有什么需要公司給你支持的？”
“單純做代理商的支撐，肯定牽扯到經常出差的問題，我覺得咱們是不是應該在一個稍微居中點的城市開一家分公司啊？這樣的話，不管去哪兒，從那走的話，從地理位置上就能節省不少時間啊。”
李帥的目光有些閃爍，這個借口也很蹩腳，楊瑞心里有些好笑。
李帥干活兒是把好手，能力也不錯，這是他的優點。但同樣的，這個人的“想法”也挺多。
他說成立分公司的事兒，其本意如何楊瑞心里門清，這是想要跟楊瑞要權啊。
以瑞和現在的人員構架，不是說不能成立分公司，只是成立了分公司之后，負責人的人選是誰，就值得商榷了。
他不怕手下的人有野心，在一定程度上，有野心的員工對公司的發展是有利的。李帥希望能負責分公司，那是他的希望。
作為老板，他應該給員工希望，更應該給他們上升的空間。
只有這樣，才能一直保證他們的工作積極性，如果不讓他們看到希望，讓他們覺得工作沒有盼頭，那就很可怕了。
想到這里，楊瑞道：“分公司是一定會成立的，但不是現在。”
“那……”
見他還想說點什么的時候，楊瑞抬抬手打斷了他道：“有沖勁兒是好事，但急功近利就不合適了，現在成立分公司，對公司來說壓力有些大，同時人員配備也很難跟上，你的意思我明白，多了不敢說，但我可以告訴你，公司是不會虧待老兄弟的。”
楊瑞把話已經說的很明顯了，聽罷，李帥眼睛一亮，有些激動地搓了搓手，說道：“謝謝楊總！”
“呵呵，去吧！”
待他走了，楊瑞給楊成打了電話，問他在哪兒。
聽說他剛剛跟萬達廣場那邊談完，就把他叫了回來。
有些事情，他要跟楊成交代一下。
“楊總，萬達這邊的情況有些不一樣……”
半個小時多點，楊成風風火火地回到了公司，一進辦公室，不待楊瑞說什么，他就先把工作給匯報了一番。
萬達廣場的模式，跟利群直營超市，密集式區域擴張的模式不同，而萬達則是利用銷售周邊金街店鋪回籠資金，用自身產品線填充主力店比如院線、大玩家、大歌星，擴張速度遠超利群。
它的劣勢瑞和不去考慮，但它的優勢就要更明顯一些。