對外人說“算了算了”，那是表現自己大度和不在乎的一種形式。
楊瑞真就大度到被人敲詐勒索他還能一笑而過的程度了？
顯然并沒有。
作為最了解他的蘇曉，聽著楊瑞扯什么“浪費警力”，強忍著沒笑出聲來，只能板著臉作色道：“這個可不行，這種事情我們如果不嚴肅處理，誰能保證沒有下一次？”
蘇曉的話立刻得到了大伙兒的贊同。
整個兒公司上下被這件事搞的焦頭爛額，到最后卻是輕描淡寫地不追究了？這怎么可以？
楊瑞卻說：“有人給我們出了難題，最后解開了，也算是給我們提了個醒，以后技術部的同事們再做系統的時候，多多自查和檢測，測試實時跟進，爭取杜絕類似的事情發生就好嘛。”
“楊總，有千日做賊的，也沒有千日防賊的，我們技術部的確可以修正系統的漏洞，但如果不給那人一個教訓，被那種技術性‘人才’惦記上，會嚴重干擾我們的正常工作啊。”蔡可也認為不能就此姑息。
似乎是承受不住公司里所有下屬的壓力，楊瑞勉為其難道：“那……就走正常的法律程序吧。”
“嗯，這事兒我去辦。”蘇曉挑挑眉頭，把事情攬了下來。
這事兒到目前為止，也算告一段落。放下心事的眾人都覺的一身的輕松。
嗯……當然，也有不輕松的。
那就是蔡可的技術部。
系統是他們做的，但并不意味著他們就能很輕易地找到原本的漏洞。
否則，人家也不會寫個郵件過來勒索你。
加班加點的日子別的部門可以結束了，技術部卻是剛剛開始。
在會上，蔡可是準備立軍令狀，一天之內打好補丁，完善系統，但是楊瑞沒給他那個機會，而是把時間給他放寬到了三天。
但即便是三天的時間，對技術部來說也不過是稍稍寬裕了一點而已。
楊瑞辦公室。
蘇曉一臉揶揄地看著楊瑞問道：“怎么樣？我那個白臉唱的還行？”
“還是你懂我。”楊瑞齜牙一笑。
雖然倆人沒有經過言語上的溝通，但是相互之間的意思，卻根本就不用通過言語去表達。
慈不掌兵，說的是心慈手軟的人很難將政令推行下去。如果領導太過好說話，久而久之下面的員工難免疲懶，整個兒公司的風氣變差也是很正常的事情。
可剛不可久，延伸去想一想也是一樣，領導太過強硬，一直的高壓政策，也會讓員工們無所適從，精神緊張。
不管哪一種，都是對管理極為不利的。
如果是一個企管大拿，那么該懷柔的懷柔，剛鐵腕的鐵腕，他可以很順暢的自由轉變態度，還能讓別人很容易地接受。
奈何楊瑞卻不是，他只是個新嫩，很多東西他不過是懂得似是而非。
一直以來他給員工的印象就是和善的，他說這事兒“算了”，也很很符合他之前的形象。
但如果這件事真的算了，并不符合公司的利益。
這個時候，就需要有人站出來，去當那個強硬派。
蘇曉就沒有那么多顧及。她是女人嘛，又是老板娘，有什么樣的強硬反應都是正常。