看起來七百并不多，但要知道一個城市的總代理，所需要的機器量是要用百臺為計數單位的。
之所以楊瑞會給出這么大的區間價格，也是為了方便銷售在跟代理商談判的過程中，能有更大的空間和回環的余地。
如果給的少了，三言兩句就探到底，對于銷售來說是很難受的。
楊瑞本來也是做銷售出身，他深知公司政策的重要性，給的越寬松，對業務來講難度也就會隨之越低，成功率也會越高。
當然，為了激勵銷售，瑞和的政策就是若是高于公司底價出售的娃娃機和絨毛玩具，業務人員可以提超出價格的50。
這是保證公司利益的同時，也給銷售人員的激勵。
但是，李帥卻覺得，這超出的部分，都給他自己才是最合適的。
他是這么想的，也是這么做的。
利用他自己的優勢，這大半年的時間內，李帥所拓展的這些代理商從來沒有底價拿過瑞和的機器。
最低的，也要高出底價三百。
不過，李帥給公司的報價，卻從來都是底價為主，最高的也不會高出三百。
這一來一去，超出底價然后分成的比例，就從原來的五五開，變成了好的二八一九，甚至零十。
對于這種情況，瑞和總部想要監察卻是很難，因為隨著代理商數量的增加，整個兒事件被激增的業務量很好地掩蓋住了。
任何人在看了業務量和價格的對比之后，很容易產生的一種想法那就是——也只有這樣低的價格才能促成這么高的銷量。
卻沒有人會深究，原本公司的利潤應該更大的才對。
瑞和畢竟是家新公司，楊瑞同樣是個新嫩，它沒有完備的監察監管系統。客服也只是針對技術層面和意向代理商展開服務，并沒有對代理商實行回訪機制。李帥這一手欺上瞞下，若是一家規章健全的公司，根本就沒有生存的土壤。而他敢這么做，也是看透了公司和老板同樣年輕啊。
法無禁止即可行。
但是，不管是人還是公司，總會成長的。
這一點李帥也清楚。趁著公司沒有監察機制，他可以肆無忌憚地做分層匯報，但是，如果公司現在就知道了他用這種玩兒法來侵占公司本應有的利潤，他也知道自己估計會吃不了兜著走。
本來，瑞和遇到麻煩，不管原因是什么，李帥聽聞楊瑞讓他暫停業務，那極有可能是公司是“藥丸”的節奏。
從心里說，李帥并不希望瑞和倒掉。
畢竟再找一家向瑞和這么年輕，又有發展潛力，同時還能讓他有更多“收益”的公司并不好找。
可事實擺在眼前，公司倒不倒他說了也不算，并不是他不希望瑞和倒，瑞和就不倒了。
思量了一番之后，李帥也做了個決定，那就是不理楊瑞的指示，反正公司要倒了嘛，那么他能多撈一點就是一點咯。
就在c城開始全面收縮業務的時候，他反而加大了拓展力度。
在兩個月的時間里，他又談成了四家代理商，當然，為了提高成功率，他沒有加價很多，但即便這樣，兩個月幾十萬的收入他還是到手了。
因為談的客戶多了，招待的費用自然也會隨之增加，本著蚊子腿也是肉的想法，李帥在報銷費用上免不了也會加一點。
這并不是他陣的貪得無厭，而是有他自己的想法。
學過職場心理學的他，很清楚如果自己所做的一切一直天衣無縫的話，短時間內是沒有問題的，但時間長了，老板勢必會對自己越來越關注。