還有不到十天的時間就是春節了。
永興超市水岸青青店，正在做著最后的準備工作。
各種裝修早就做好了，各種人員配備也都訓練好了，甚至于那些保質期比較長的貨物，也已經擺在了貨架上。
現在他們主要做的是開業第一天的應急準備。
去年春節的時候，永興超市人山人海的樣子，就讓人膽戰心驚。
現在換了一家新店，開業又有不少的活動，周圍都是很成熟的社區，當然人就來得不少，壓力一定很大。
張雅雅帶著沈歡一邊觀看，一邊給沈歡介紹：“為了應付這家分店的新開業，我們特意從另外五家店面調來了300個老員工。有他們坐鎮，大部分的問題就能解決掉。”
沈歡聽著張雅雅的介紹，也一面看著大家的準備，心中也有了數。
永興超市從去年9月份開始，就在五家店面里面，招募了兩千名的新員工。
就是為了給新店做準備的。
春節的水岸青青是一家，另外兩家預定也是在暑假左右開店營業。
永興超市本來的總體員工就超過了4000人，一線是3000人，之后的后勤、運輸、檢驗、安保、衛生等等方面的員工也有1000人。
這個人數在別的超市里面，基本上就是2倍左右的配置。
可在永興超市來講，還是顯得很緊湊。
畢竟一個熱狗窗口就有差不多100多人，還三個月淘汰率達到了50%以上。
以永興超市的福利待遇來說，這么高的離職率，絕對是顯得太驚人。
因此，招募更多的人手，讓他們來更好的對顧客服務，是一個極好的減輕壓力的措施。
另外來說，未來永興超市還會不斷的擴張，這都需要許多新員工。
做好人才儲備，對永興超市的擴張有至關重要的作用。
比如說這個水岸青青店，一開始就有600個一線員工，外加各個店面的臨時支持，春節的確不會出問題。
以后的每一家分店開業，都是采取這種以老帶新的策略，才會第一時間把永興超市的牌子和服務做出來，讓顧客們滿意。
其實這也是所有超市的固有模式。
只不過永興超市做得更加精細認真一些罷了。
張雅雅陪著沈歡走，不過忽然間就停下腳步道：“水千雨，你男人這幾天和你吵架了？”
是的。
他們并不是兩個人，沈歡身邊還有水千雨。
因為過幾天要陪著布依依去渝州過春節，今年春節不能和小水水一起過了，所以一有時間沈歡都和她在一起。
今天沈歡就把水千雨給拉了出來。
其實水千雨并不喜歡熱鬧的地方，她只要有沈歡或者是爸媽陪著就好，不然平日里她就是彈彈古箏，學習音樂，頗為自得其樂。
但沈歡每一次和她出來，小水水也是很高興的。
就像是現在，水千雨一路沒說什么話，可只要有沈歡在身邊，她便覺得有意思。
聽到了張雅雅的詢問，水千雨眨了眨大眼睛：“沒有。”
“那他怎么一副萎靡不振的樣子？”張雅雅順手戳了戳沈歡，“喂，我說，你好歹有點籃球巨星的活力好不好？這樣就跟小老頭一樣……你晚上去做賊了？”