想要成立一個實驗室，在別的人來說，肯定不是一個簡單的事情。
但對于科學院院士的付云飛來講，那就是再容易不過了。
他手里本身就有巨額的科研經費，然后納米相關的課題本身就是他的項目，再在這個分支下面開一個“石墨烯實驗室”，絕對不是難題。
通常一個科研實驗室的難題在于，怎么吸引更多的人才加入實驗室。
有著大拿坐鎮的實驗室，還有有著良好前景的實驗室，就是最吸引人才的。
這一點，石墨烯實驗室兩者都占據了。
首先第一個，科學院院士付云飛麾下的實驗室，本身就代表著資歷和實力。
在這個地方做出成績來的幾率，本身比起別的實驗室就要高。
萬一有一個什么不錯的表現，被付云飛院士給看中了，從而一躍成為物理學科的新貴，也是毫不稀奇的事情。
從此之后，還能以付云飛的弟子自居，在整個兒物理學界，可是一個很大的好事兒。
背后有靠山，哪里都能容易一些。
第二個的實驗室本身的良好前景這方面，也不用說。
“石墨烯”這個概念，就足以讓人們激動。
特別是等到《自然》刊登了沈歡的兩篇論文之后，那么有才華的物理學家和碩士生、博士生們，肯定都會積極的加入到這個行列之中。
當然了，最重要的還是在自己的團隊里面挑選人員。
除非是很機密的實驗室，不然許多的大學實驗室，助手和苦力學生們，通常都要兼任兩三個實驗室的工作。
正常來說是同一個導師的項目，他們都會去過一遍。
因為事情繁多，通常一天忙碌的時間超過10個小時，有時候晚上還得加班。
可偏偏導師們給的補助卻是非常少的，連最低時薪都達不到。
許多的碩士生和博士生吐槽自己比民工都還辛苦，原因就在這里面。
但話是這么說沒錯，可他們還是爭先恐后的來做這些實驗和項目。
不說有什么成就，單說這樣的鍛煉，就足夠讓他們終身受益。
然后如果運氣好的話，還能添上第三作者、第四作者的話，那更是對他們以后的工作都有極大的幫助。
付云飛的整個兒團隊，絕對不僅僅只有他的那些弟子們，還有他麾下的那些實驗室的教授、副教授們。
他教過的學科的學生們，還有麾下實驗室的教授副教授們的弟子學生，都能被歸類于自己人的行列。
選人的話，首先就要選他們推薦的同事，或者是弟子，或者是學生們。
不然什么好處都拿給了外人，那么小團隊的意義又何在？
還能不能團結人心了？
……
得到了付云飛授權的白無雙，原本打算先把手里的事情都捋一下，過幾天再去琢磨實驗室的經費、地點、設備、人員等方面的。
對于經費這個事情，付云飛一點兒都沒有吝嗇，初步給的第一筆經費就高達1000萬人民幣。