第367章70%是什么水平
一級技能的正式覺醒，讓李顏的信心重新回到了爆棚狀態。
最明顯的變化來源于心態，在對自己重生帶掛這個設定有明確認知后，他就給這一世下了“走到人類之巔”的目標。
然而在技能卡在60%的時候，這種滔天的自信也正漸漸失去鋒芒。
甚至一度開始自我安慰“做到今天這樣已經夠牛逼了”。
“畢竟我才十五歲，還有時間。”
一旦這么想，便是怯了。
前方的無限可能正在逐步坍縮。
最后收束到屬于人的軌道上。
重新把視線放回自己身上，他才意識到自打系統卡殼，又開始啟動蛟龍手機項目，見到層級越來越高的人才之后，他變得有多“以項目為導向”。
說到底就是缺了自信，當他面對麥教授團隊時沒法用能力硬碰硬，只能挑著對方的盲點表現自己的時候，其實就是一種露怯了。
但現在一切都不同了。
只要老子夠牛逼，啥都不是事。
看著李顏滿面紅光地在他們幾個之間穿梭，孫淼都沒忍住跟尚杰說道：
“老板這是咋了？有啥開心事？”
“很興奮的樣子。”尚杰點頭。
“也很專注，看來是對一周后的成果研討會有壓力？”
“你看他那像是有壓力的樣子嗎？”
“……是一種，想秀的松弛感。”
事實證明，李顏讓孫淼做小領導是很有效果的。
以他的履歷，除了狂人曹海斌，管一下其他人還是可以服眾的。
而且大家其實都是技術型，本身對管理也不是太看重，孫淼只需要“被看到”，賦予重任反而讓他有些緊張。
有些人有了權力就會飄，他是完全飄不了一點。
技術型人才的一大特點——誰技術牛逼誰說了算。
所以孫淼反而開始尊重起其他人的成果，還生怕在討論中做錯什么決策被人家抓住小辮子。
“你孫工不是很能么？這種低級錯誤都犯，還做啥領導啊？”
不過接下來這個星期，不只是孫淼感到壓力大，曹海斌壓力也大，整個未來科技的技術工壓力都很大。
連帶著孟長歌也壓力山大。
因為李顏突然進入了高強度求學狀態，問的問題那叫一個刁鉆，而且動不動就自行總結一些“規律”并且問他們“是這樣嗎”，導致這群技術大拿不得不拿出十二萬分的精神應對。
而且李顏本身就比他們更全能，很多問題的角度是他們平時比較少思考的。
有種領著七八個人的經驗與思考精華去讓某個人找茬的感覺。
甚至波及了幾位元老員工的老師們，華大計算機系的幾位教授都不得不聚在一塊感慨，今年這幾個特招的金牌選手怎么這么多難搞的問題。
李顏現在自己的思維方式非常高效，他正在將這種體驗與計算機學習融合。
在保留自己自主思考的意識同時——或許可以感性地理解為“靈魂”——擁有跟計算機一樣的算力，無論如何都是一種升級。
這反過來講，也就是讓計算機擁有自主思考意識——至少也是偽意識，擁有較為獨立的思維方式。
放人身上是賽博大腦，超人算力；放計算機身上就是人工智能，智械。
兩種模式的終點，竟然有些許殊途同歸。
李顏正在用常人完全理解不了的方式學習計算機，所以學習效率奇高，舉一反三對他來說就跟喝水一樣簡單。
優化工作自然不在話下，短短一周時間，李顏在內核優化上邊完成的工作量就堪比尚杰小隊一個月的辛勞。
在讓曹海斌變得更溫和、孫淼是不是搖頭嘆服的同時，也讓尚杰新安幫這批人目瞪口呆，甚至感覺自尊心有點受傷。
要這么玩，還要他們干啥啊……