小高恢復了信心，“也是，之前大家瘋狂投簡歷，也只是因為李總說了歡迎能人加入，也沒說到底是什么口的，搞得簡歷亂七八糟。現在咱們就是按李總的要求招人？”
汪紫拿出了計劃書，給小高翻看幾頁。
兩個人沉默了一會兒，一致決定要先招人事，組建一支強大的人事隊伍。
一拍即合，汪紫提意見，小高火速碼字，開始寫第一份正式的招聘通知……
然后她們就發現李顏在計劃書里已經寫好了人事招聘的內容。
包括人數定額，各自負責內容，如何安排人事隊伍開展招聘工作等等。
最后還貼心地寫了個“溫馨提醒”：
人事隊伍組建與其他招聘同步開展。
就連投放招聘通知的渠道與方式，李顏都已經寫得清清楚楚。
汪紫這才真正理解了李顏那句“按我寫的內容”是什么意思。
于是兩個人的工作就變了味。
變成了既定詳細計劃的機械執行者，攥稿聯系發出……如此往復。
如小高所言，這次招聘的效率是她十年人事工作經驗里最快的一次，但毫無成就感。
汪紫則是突然理解了孫淼與尚杰曾經的emo，還有研究室里動不動就出現的一片嘆氣聲。
最令人感到無力的就是，工作途中小高曾經好幾次意識到一些細節，充滿興奮地告訴汪紫，汪紫也因此有了一種“完善李顏計劃”的快感。
這種感覺特別爽，因為至少她們在考慮到這個細節的瞬間，想的比李顏多！
不過產生爽感的瞬間，汪紫就冷靜了。
老板日理萬機，臨時了解了人事工作，就搞出來這么細致的計劃書，本來也沒說是事無巨細，自己現在跟人事專員琢磨半天才找到一些需要補充的細節，居然就在這自鳴得意……
“哦，沒事了。”小高突然消沉下去，“李總后邊有事項說明，補充了，而且比我想的更充分。”
這種情況發生了三次。
一鼓作氣再而衰三而竭，所以她倆很快死了找尋自己價值的心思，實現了最高效的輸出。
“誒！”小高又突然站起身，“其實我們可以先按照需求篩選一下已經投過簡歷的大佬們啊！”
“大佬？”
“對啊，這些人的簡歷真的能亮瞎眼。什么最高學府畢業已經不算啥了，各種世界名校留學的，知名研究所待過的，科技大公司做過項目的，還有國企里邊當過項目負責人的……個個都是超級大佬，雖然有些也不是想加入公司，而是說什么合作……算了，這么說你也不清楚，我隨便打開幾個給你看看，”小高剛開了郵箱就愣住了，臉上很快沒了血色，“怎么辦汪姐！”
“咋了？”汪紫一天工作下來干得頭昏腦漲，被小高這一嗓子嚇得不輕。
“我忽略了一個問題，之前的人還在官方網址這邊投，那我們怎么區分這些人是不是按照具體招聘需求投過來的？”
汪紫第一反應是去翻計劃書，然后在第一頁找到了李顏寫的“前置工作準備”，里邊要求他們多開幾個郵箱以分流。
“完了……這下李總真要怪我了。”
“等等，”汪紫看了一眼她倆剛剛擬的招聘通知，李顏寫的模板已經是不同的郵箱地址了，雖然每個都只有一個數字的差異，“寫的時候咱們都是照抄吧？”
“對的對的，居然也沒發現不一樣……但是這些郵箱我沒申請……”
“已經申請好了。”汪紫嘗試登陸了一個，“密碼都是一樣的，不知道是誰……應該是李總注冊的。”
這些郵箱里已經開始出現簡歷，未來科技的影響力看來比大家預計的要強得多。
從他們壓根不用準備時間來看，應該是之前囫圇給未來科技官方投過簡歷的人，看到了自己對口的招聘通知就發了過來。
“這是啥？”小高發現了一封剛發來的郵件，主題是空白的，便點開看了看。
內容只有幾個字，“忘了開郵箱吧？”
落款：李顏。
(本章完)</p>