服氣這一點，恰恰就是李顏用他們的理由。
再怎么樣，李顏也是難以信任別人的。
工作場上的信任，要么源于能力比你強，要么源于地位比你高。
人天然就在幫你背鍋兜底，你自然信任他。
誰都不會信任能力比自己弱的，也不會去信任下屬。
原理很簡單，出了問題，指望不上。
信任的成本太高了。
從職位上說，一個團體的老大，已經沒有“地位更高”的可信任人群，所以只能信任某一方面能力比他更強的。
但李顏能力都是最強的，這群人沒一個能比。
于是他追求的，便是“省心”了，這群人別搞幺蛾子，好好落實他的安排，幫他推進工作就行。
他是這么想的，部長們可能也能想到這一點，但除此之外的大批人，就不是這么想了。
在他們眼里，李顏任命這群部長，不是因為能力，而是因為部長們要么聽話要么會拍馬屁。
畢竟這群部長幾乎沒有對李顏的工作布置提過要求，沒對李顏的決策有過異議。
再看看趙天涯、張赫跟王力三位……
“就因為在會上駁了李總的意見，落得如此下場。”
從某位中層領導的日常八卦聊天，可見一斑。
信息的傳遞在一個大集團里，是非常容易失真的。
而作為管理者，還必須保持好這種失真，因為他能帶來一個管理上的絕對武器——信息差。
李顏知道而部長不知道的東西有很多，部長們知道而下級不知道的內容也有很多，于是層層遞進，最底層干活的人經常無法理解自己手頭的工作為了什么。
這里提到的“管理者”，并不是李顏，而是這群部長，以及數量越來越多的中層領導。
李顏不在乎什么信息差，他巴不得其他人能瞬間通透到底理解他的所有意思。
搞扁平化管理也是可以的。
但真這么搞不現實，溝通需要精力，這么多員工擅長的東西不一樣，能力高低不一樣，思維習慣也不一樣，李顏的時間很寶貴，沒空去理會。
負責傳遞信息的部長們就更不可能努力做到信息通透了，這樣還要他們管理層干什么？
職場最牛逼的不就是“你做就是了”？
背后隱藏的，就是“只有我知道某位領導與我對接的內容，所以我才是你的領導”這個意思。
于是，在種種因素的發酵下，看不順眼鐵桶一塊的“部長天團”的人逐漸找到了組織，由一群“彼可取而代之”的野心家領銜。
他們的首腦，就是趙天涯。
趙天涯相比張赫王力兩個被直接點名批評的人，還是體面許多。
初創成員的身份也讓他比其他所有人都更有底氣。
他面上跟幾位部長以舊友相稱，表現出一副云淡風輕的模樣，不乏“我要好好工作才能趕上掉隊的路”之類的良性自嘲。
從而取得了不少基層員工的信任。
各個路線上有希望跟現任部長斗爭的潛力股，不少都跟趙天涯交好，幾番試探下來發現竟然是同道中人，一股令部長們頭疼的勢力就此誕生。
“所以你們這些個部長，推進工作的時候總會遇到意見相悖的阻力，才有那么多會要開。”李顏看完了趙天涯近期動向的資料，“你們布置工作，他們就問為什么，然而這些問題沒有標準答案，你們自己應對容易被抓小辮子，又不好意思說‘是李總的安排’，是吧？”
過來匯報工作卻被打斷的孫淼甚至不敢坐著，咽了口唾沫，點點頭。
“這么簡單的手段，就破了你們的信息差。”
孫淼沒說話。