三人碰喝完酒后，溫云霞問張華：“未來的去向有目標了嗎？”
張華搖了搖頭：“目前還不清楚，就連陳煒都沒打電話過來，可能是還沒有定下來吧。”
高長山說：“不用急，三兩天肯定會有結果了。
這次省里有好多個廳委辦都有干部被調整，都有位置騰出來，就看上邊讓你去哪個地方了。”
提拔干部的過程涉及多個環節，包括考察、討論決定、公示、任前談話等。
在這個過程中，被提拔的干部本人通常會在不同的階段才逐漸了解到自己的去向信息的。
考察階段是意向：在組織部或其他相關部門對干部進行考察時，可能會與本人進行談話，了解其基本情況和意向。
在這個階段，干部可能會對自己的去向有一個大概的預期，但還不能最終確定。
討論決定前知提拔：關于干部提拔的消息可能會在正式宣布前就已經流傳。
這是因為某些人可能因為信任或其他原因提前知道了相關信息。
這種情況下，干部本人也可能會通過各種渠道得知自己可能被提拔的消息。
公示期間定去向：干部提拔前通常會有公示期，這段時間內，干部的姓名、職務等信息會被公開，接受社會各界的監督，公示期一般為5個工作日。
不過，從考察到公示期間，干部本人會有一個逐步確認自己去向的過程。
需要注意的是，雖然在考察和討論決定前可能會有小道消息流傳，但正式的去向信息通常會在公示期間才能得到確認。
溫云霞說：“既然眼下可選擇的位置如此多，咱們也就別過于奢求能進入一個所謂的好單位，畢竟對于那些完全陌生的領域，里面還有錯綜復雜的關系，咱們還是應當謹慎對待，盡量避免貿然涉足其中。
先不說要熟悉全新的工作崗位以及努力適應截然不同的工作環境這兩件事，單就是去學習那些全新的知識和掌握新的業務流程，恐怕就得耗費掉將近半年甚至一年的寶貴時間！
再說了，好單位的人員構成復雜的超出想象，應付一些關系，也分散你不少精力。”
高長山打斷她的話，說道：“你凈是亂說，你是組織啊，張華要去哪你說了算？
還是聽從組織分配，組織讓去哪就去哪，不懂不會的就學，別人行，我們為什么不行？
至于斗爭，這里是省城，我們是省城本地人，那些外地來這為官的還欺負咱們這些本地人不成？”
溫云霞看了他一眼沒有再說話。
高倩則說道：“爸說的也不對，組織讓去哪就不征求個人意見啊？讓張華去一個完全陌生的領域開展工作，他怎么開展？
還得抱著書本、看著材料學個半年一年的？
還有我爸說的斗爭，你問問我老公，我們倆怕他們？
只要大面上讓我們兩口子過得去，就算是每天低著頭工作，我們倆也不惹事，真要是欺負人欺負個沒夠，那就要說道說道了。”
溫云霞附和道：“就是，別忘了，你們小兩口背后還站著我們呢，想斗爭？要戰便戰，誰怕誰？”
溫云霞說著話，女漢子的霸氣外露。
高長山看了一下她們娘倆，咂摸了一下嘴，端起酒杯對著張華說道：“來，咱們喝酒。”
就這樣，在章平縣緊張忙碌的工作了幾年的張華，終于在正常工作日中，享受了自己獨有的特殊的休假。
以前的時候，他進入假期無事可做的時候會偶爾覺得無聊，而現在他不會了，身邊有了家人陪伴，關鍵的是可以有自己的寶貝兒子張廷峰供他打趣、逗悶子。