正所謂禮下于人必有所求，作為一個正職領導親自跑到一個剛到任兩天的副職領導的辦公室來，又是噓寒問暖、又是送人情的，絕非這么簡單。
既然他愿意送人情，對于一貫熱粘皮的張華這樣的貨，不要才有病呢，人情肯定收下，既能調來白峰，又能幫白峰落實副處的問題，豈不是拉屎捉虱子——一舉兩得嗎？
至于徐斐杰所問的這個問題，張華不用細想，他可以有好多個答案來回答他。
于是張華清了清嗓子，然后一臉嚴肅地說道：“徐廳長啊，實際上這個問題如果我們從大的方面去看，可以稱得上是一件嚴重破壞團結，對咱們廳里的事業發展和進步構成巨大阻礙的大事！
然而，如果我們把它縮小范圍來看待呢，這無非就是大家彼此之間存在著認識不統一、理念有差異的狀況罷了。
說實話呀，每個人想要將自己所分管的那份工作做好的意愿那肯定都是良好的，這點毋庸置疑。
可是徐廳長你想想看啊，如果一人一把號——各吹各的調，完全不顧及整體的協調性與和諧性，這樣下去怎么能行呢？
這樣做非但不能讓我們整個團隊形成強大的合力，反而會導致各種混亂無序的局面出現吶！
事實上，我在基層工作的時候，也經常遇到這種情況。
畢竟我們每個人所處的環境各不相同，成長經歷也各不相同，所受教育程度和接觸到的知識領域也存在差異。
再加上個人性格迥異，對各種事物的理解能力更是參差不齊。
因此，想要讓所有人在思想和行動上達成完全一致的高度統一性，幾乎就是一種奢望。這并非是某一方的過錯或者缺陷所致，而是人類社會的多樣性與復雜性的自然體現。”
徐斐杰認真的聽著張華的話，不時的點一下頭。
王五一坐在沙發的一角也靜靜的聽著。
張華微微瞇起眼睛，仿佛回憶著當時的情景，緩緩地繼續說道：“那時候啊，我所采取的方法其實頗為簡單直接，但卻十分有效。
我深知輕易地下決定往往可能會帶來意想不到的后果或者遺漏一些重要的細節，所以我堅決不讓自己倉促行事。
每當我腦海中有了一個初步的構想之后，并不會急著召開班子會議來討論它。
相反，我會選擇一種更為細致且深入的方式——與團隊中的每一個人單獨進行交流溝通。”
他頓了頓，端起茶杯輕抿一口，接著說道：“我會逐個找到他們，耐心地傾聽他們對于這個問題的看法、想法以及寶貴的意見建議。
通過這樣一對一的交流，我能夠更全面地了解到不同角度的觀點和思路，從而發現我原本設想中可能存在的不足之處。
然后呢，我就會把這些收集到的各種信息融入進我的想法之中，對其不斷地進行優化和完善，直到最終形成一個相對成熟、周全的方案為止。
接著，我就組織并召開班子會議。