“哪里，我在科研領域，并沒有多少才華。”
聽到竹下雅人的夸獎后，麻生信治不自覺的露出一絲苦笑，也不知道是受到了怎樣的打擊，才會有如此表情。
“抱歉。”青年立馬道歉，然后迅速轉移話題道：“不知道巖井教授，現在在忙什么？”
“沒忙什么，還是些平日里的實驗。”
“這樣啊。”
前往巖井精一辦公室的路上，竹下雅人一邊和麻生信治聊天，一邊腦海中想著剛才的畫面。
他發現了一個機會，一個挖墻腳的機會。
當然，這一切都要在巖井精一的允許下。
他可不會為了撿芝麻丟西瓜。
巖井精一非常的年輕，看外貌也就三十六七的樣子，多半是作為青年才俊被引入東工業。
也正是因為年輕，才會給星海集團機會。
禮貌的進行完自我介紹后，竹下雅人率先開口。
“想必巖井教授已經通過垂井教授那邊，知道了我們準備開發的項目。”
“是的，垂井先生已經把項目詳細介紹給我，是移動電話吧。”
“嗯，沒錯。摩托羅拉在這個領域大獲成功，而我們日本還沒有類似的產品，我想做第一個吃螃蟹的人。”
此時的竹下雅人意氣風發，充滿著敢為天下先的氣場。
巖井精一眼中滿是欣賞，果斷答應道：“我可以加入進項目，但我希望獲得一定的主導權。”
“沒問題。如果你能找到足夠多的開發人員，甚至主導這個項目都可以。”
竹下雅人現在求才若渴，愿意花錢招人養項目。
大不了先成立幾家互不所屬的移動電話開發項目組，然后將每個項目組研發的手機，都上線ntt。
進而找出最合適的項目組，再進行最終整合。
到那個時候，相信大家更能接受彼此的位置。
反正手機的前期開發費用很少，星海集團愿意多投入一筆。
“果然和垂井前輩說的一樣精明，竟然想用主導項目組的誘惑，讓我主動幫忙招攬人才。”
巖井精一看著竹下雅人，忍不住在內心偷偷感慨。
不過他也承認，這一招確實厲害。
他心動了，有了找人合作的沖動。
離開東工業后，竹下雅人又見了東大的小原澤平教授，以及京大的柴田廣盛教授。
兩人的情況和巖井精一教授類似，都是那種較為年輕，在學校實驗項目也比較少的類型。
聽完竹下雅人的條件后，同樣做出類似的決定。
能有單獨成為一個項目主要負責人的機會，大家都不想放棄。
除了同學校的合作，星海半導體內部，也有單獨的團隊。
一個團隊主要由日本本土人才構成，來自星海半導體在電視報紙打廣告招募的人才。
說來有趣，星海半導體最初打廣告的時候，其實根本沒報什么希望。
因為當前日本半導體產業的尖端人才，都被日立、nec等公司壟斷。
但這個世界并不是只有日本。
星海半導體的高薪，最終成功吸引到了一大批海外回國的高端人才。
他們習慣了美國等地的公司管理制度，有點受不了日本公司的高壓。
當下，星海半導體就有大量來自摩托羅拉、德州儀器等知名半導體公司的歸國人員。
這批人中的一部分，成為了剛剛組建的，星海移動電話項目的第一開發項目組成員。
說起來，星海半導體能招攬到這么多歸國人員。
得益于日本半導體公司內部的等級森嚴，也得益于美國社會。
美國此時反日情緒高漲，甚至比21世紀反中情緒還要嚴重。