竹下雅人并不相信自己的記憶力和細心程度，因此連續一周時間都在反復查看集團的財務報表。
“嗯，再仔細看一遍，如果還沒有新的發現，那就這樣結束吧。”
最開始那幾天，青年可以不斷找出疏漏。但隨著時間的推移，他自己整理的財務報表越來越難找出錯誤。
最后兩天時間，甚至什么都沒找到。
這不代表財務報表完美無瑕，而是他過于熟悉，已經無法客觀公正的看待。
當然，有計算機在，數字方面還是十分準確的。
簽完字，處理好公司的財務報表，竹下雅人打電話將秘書長酒井惠子叫了過來。
“你通知一下中村芳子，我準備和她聊聊。”
這幾天一有時間，他就找兩人聊天，心里差不多已經有了答案。
但既然有時間，那么不妨考察的更仔細一些，避免出現不太好的結果。
“嗨，請稍等。”
酒井惠子很快去而復返，帶著副秘書長中村芳子來到辦公室。
“會長好！”
“嗯，中村桑，請坐！”
“是！”
看到秘書坐下，竹下雅人抬頭吩咐道：“酒井，去沏壺茶。”
“嗨！”
兩個人地位差距太大，再加上平日接觸不算太多，所以基本上和前幾天一樣，以青年問女孩答的形式聊天。
“中村桑，你覺得公司是該將利潤作為獎金發給大家，還是招募更多人手？”
“都是很不錯的選擇。但相對而言，我更希望公司多招新人。”
“一方面可以擴大公司規模，加速集團的發展。另一方面也能幫助政府解決更多就業難題，贏得全社會好感。”
1994年的日本大學生，就職要比前一年艱辛。無數大學生迫于無奈，只能走上考研的道路。
星海集團每擴招一個人，就能為政府解決一個人的生活難題。
“這樣啊，那你覺得如果集團擴招，更適合招哪類人？”
“優先招聘來自小城市和農村的普通家庭，甚至貧困家庭出身的長子。這些人不僅更有野心，也更能吃苦。”
人與人在人格上平等，但在生活上是不平等的。通常對一個家庭來說，長子往往是付出最多的那一個。
一句話，“他還小，你這么大了讓著他點。”就讓年齡更大的長子犧牲更多。
因為習慣了照顧弟弟妹妹，所以一個家庭的長子，往往責任心也會更強。
至于來自農村和小鎮普通甚至貧困家庭，則主要是這些人在大城市基本一無所有，沒有可以依靠的對象。
因此他們想要留在東京，就要更加拼命的工作，更加拼命的往上爬。
就算將他們派往威脅地區執行工作任務，也會為了更高的工資欣然接受。
當然，凡事有利就有弊。
這些充滿野心的奮斗狂，很容易造成公司的究極內卷。
內卷對于初創公司很友好，也適用于發展中的狀態。
然而當公司發展壯大到一定程度后，更需要適當的競爭，以及人文關懷。