很大一部分原因在于，長期加班造成的員工麻木。
員工懶得理清其中的業務，直接遞交給上級負責，每天都渾渾噩噩的混日子。
人就像彈簧一樣，你在短時間內的壓榨越強，將來的反彈也就越嚴重。
日本打工人就是如此，你不是讓我天天熬夜加班不休息嗎？
那我就將休息時間拆解到正常工作時間里，能摸一會魚就是一會魚。
其實如果看當今世界各國在福利方面的待遇，也能看出人的這種思想。
歐洲發達國家在工業革命時期最不做人，幾歲的孩子就要去做童工賺錢，大多數工人活不過10年。
那副英國工人沒錢買房，甚至沒錢租房睡在繩子上的畫面，堪稱經典。
所以后來歐洲發達國家的工人休息時間最多，甚至搞出4天6小時工作制。
美國當時地廣人稀，工人混不下去還可以做農民，所以壓榨沒有歐洲那么殘酷。
以至于后來的美國，國力和經濟水平遠超歐洲，福利待遇卻差距特別大。
所以說，企業不能太過壓榨員工，很容易迎來反噬。
聽到自家副臺長的斥責，tbs電視臺負責攝影的大叔哈哈一笑。
“這不都是自己人嘛，對外當然不能這樣做。”
“沒錯，就是就是。”
佐藤真吾和竹下雅人一樣，都是性格特別和藹的領導，身上沒有那么強的上下尊卑概念。
員工這才敢和他說些實話，以及聊些有的沒的。
如果換成其余臺長，大家回去的路上絕對什么都不說，氣氛也較為凝重。
這邊電視臺和報紙忙著將今天的采訪發出，那邊的竹下雅人則依舊陷在不是很愉快的回電話環節之中。
又是一個晚上11點，他這才回完全部電話。
“呼，總算是忙完了，可以好好休息一下迎接明天的采訪。”
想到明天要面對一大堆記者的閃光燈詢問，青年其實還很頭疼。
但長痛不如短痛，早晚都需要面對。
面向各大媒體的記者會，竹下雅人選擇放在下午。
這也是大多數日本公司的慣例作法，可以在采訪結束后請記者朋友吃飯，然后塞足車馬費。
如此一來，記者朋友就不會胡亂進行報道，給星海集團和青年個人增添麻煩。
考慮到事情的影響比較大，并且竹下雅人個人也很有傳奇性，所以每家媒體只允許兩位記者和一位攝像入場。
但就算如此，上千人的會場依舊差不多塞滿。
不僅國內大大小小的媒體新聞記者，就連國外也有很多大的媒體主動找上門來。
很快，一番客套之后，竹下雅人開始點名。
“就這位，這位紐約時報的記者吧。”
人家美國人給他面子，竹下雅人自然要禮尚往來一波。
第一個提問的機會，就這樣送到美國人手中。
“好的，謝謝竹下會長。我比較好奇的是，竹下會長為什么不成立慈善基金進行捐助？”
美國人很喜歡成立各種各樣的慈善基金。