“是嗎？”
“可在蘇某看來，懿公子卻是才華橫溢，有一飛沖天之姿。”
蘇羽對司馬懿的高度評價，令司馬防冷汗直流。
但司馬懿本人，內心深處卻是有些驕傲。
別管后來的司馬懿多么老奸巨猾。
現在的司馬懿，終究只是個連初出茅廬都算不上的年輕人罷了。
蘇羽卻是名滿天下的人物。
這就好比，突然有一天，只能在電視上看到的一位人物，突然去你家做客，并且非常認真嚴肅的當眾夸你。
說你的學問非常扎實，未來有院士之姿！
再怎么性格吊兒郎當的人，也會因此產生一定的虛榮，內心得到極高的滿足。
司馬懿也在此行列之中。
忽然，蘇羽話鋒一轉，對司馬懿說道：
“仲達，有才之人不應被埋沒。”
“看到蘇某身旁這位荀令君了嗎？”
“上次由他發起的招錄，你沒去參加真是可惜了。”
“若是你去參加，定會撥得頭籌！”
此言一出，司馬懿心中頓感騷癢難耐，猶如幾千只螞蟻在爬。
而“招錄”這個詞，原先的漢末并沒有，是由蘇羽帶來的后世詞匯。
在九品中正制誕生之前，想要當官的方式主要有三種。
第一種，叫做“察舉制”。
名義上是考察人的品德和才學，品德比重大于才學。
為此，這個時代有很多人“人為營造”出了諸多典故。
比如耳熟能詳的孔融讓梨、陸績懷橘、臥冰求鯉。
這都是為了在士林間營造出一個良好的名聲。
但這玩意兒比較不穩定，你也營造，我也營造，大家都會營造。
真到了選官的階段，還得看家世背景和人脈關系。
第二種，叫做舉孝廉。
每個州每年擁有固定名額，但一般也就兩三個而已。
所以能舉孝廉的，家族背景一般都非常硬，起步便是俸祿六百石以上的官職。
第三種，則是從小吏做起。
如果遇到官職有空缺，可以遞補為官。
但能被小吏遞補的，大多也是官位比較低的，好官位是不在市面上流通的，全落入了世家大族的腰包。
而除了這三種以外，漢靈帝劉宏又發明了第四種，賣爵鬻官！
俗稱，錢給夠了，官就給你。
老曹嵩的太尉體驗卡，當初就是這么來的。
但先別急著笑話劉宏。
細品，劉宏“發明”的這種當官方式，對頂級世家和一流世家而言，可不是什么好事兒。
比如袁家沮家，原先灑灑水就能當三公的事兒，現在竟然還得交錢！
再比如老曹嵩這種，本來按照曹家的規格，那是不配當三公的，但老曹嵩還真就硬生生弄來了一年的體驗卡。
對于其他頂級世家和一流世家而言，老曹嵩這特么屬于開掛，搶了原先屬于他們的蛋糕！
而現如今。
蘇羽發明的“招錄”，其實就是后世考試的雛形，也可以理解為科舉的雛形。
但蘇羽只要腦子沒病，那就不會在現在這個節骨眼上全面興辦科舉。
前文也提到過，蘇羽弄的招錄，當下的主要目標仍舊是世家子弟。
這對世家而言，就沒那么難接受了。
不然，直接冒出大批寒門和落魄貴族與他們爭搶本就不多的高級官位，世家絕對分分鐘把蘇羽當成天下公敵！
有句老話說得好。
溫水煮青蛙，事，得一步步辦。
比如此刻的司馬懿。
對名為“招錄”的這種新型選官方式，產生了一定的興趣。
否則，按照家族補位原則，最好的資源一定是先提供給他的大哥司馬朗。
但招錄就不一樣了。
若是司馬懿的成績比司馬朗好，選進去的官，初始點也會比司馬朗更高。
見司馬懿不再是那副吊兒郎當的模樣，司馬防直呼完犢子！
不知是不是錯判。
司馬防此刻總有一種自家的這個二兒子，要被忽悠去當牛馬的強烈直覺！
……</p>