首長繼續說道：”之所以認定是組織部的責任，是因為組織部門是考核干部、任免干部的最后一道關卡，也是最重要的最后一環！干部52ggd.，一部分是初始就52ggd.，一部分是中途52ggd.，還有一部分是后期52ggd.。“
“初始52ggd.，是問題干部在進入仕途前，就圖謀不軌。中途52ggd.是干部剛進仕途時是個好干部，但卻在工作中因為各種原因，墮落了。后期52ggd.是某些干部在退休前覺得馬上就失去權力了，有權不用過期就作廢了。所以，晚節不保。無論是哪一種52ggd.，組織部門都有責任，畢竟組織部門沒能及時掌握干部的思想動態和行為動態，只是一味地在只有干部任免時才出面考察。沒有主動出擊，防微杜漸，這個責任是重大的。”
”所以說官場52ggd.和組織部們是有著密切關系的。雖然組織部們也不可能成為火眼金睛的孫悟空，也不可能鉆到人心里去看實質。但是，他們的工作沒有做好，這是不可否認的事實。即使地方上在提拔干部上捂了蓋子，打了掩護，組織部不能明辨是非，不能調查細致深入，才是導致被組織部門批準的被提拔干部提拔后出現問題的主要原因。這就是很明顯的失誤！“
首長頓了一下，說道：”打算調你進組織部，不是我個人的意思，這是全部中央常委們的意思。王猛啊？這是組織上交給你的任務，這是組織上對你的信任，這也是組織上對你的一次考驗。“
“是！堅決完成任務！”王猛嚴肅地保證道。
既然是任務是命令，王猛必須無條件服從，不想去也得去！
”王猛啊？這個任務關系重大，你必須認認真真地去完成！你的成果將是對組織部們下一步工作方向制定的借鑒教科書。這個任務會給組織部工作定性，工作內容，工作性質，乃至工作方向和措施，產生極大的影響或是變動。所以不能出半點差錯！“首長鄭重地提醒道。
“首長放心，保證完成任務！”王猛雖然沒和首長面對面，但也標桿溜直，神情極嚴肅認真。
”組織部和紀委如果合并，你怎么看?“首長忽然又轉移了話題。
“合并？這可不行。起碼，目前不行，不然組織部的權利就更大了。紀委和組織部的同時存在不就是互相監督嗎？如果合并，要是合并組織中有某些干部有私心，可就就沒人監督了，那可就壞了菜了。那官場52ggd.就更加劇了。除非先肅清組織部和紀委內部，把組織部和紀委打掃的=得干干凈凈才行。“王猛說道。
王猛可不是官場小白了。他現在可是看清了國家官場的很多的實質。
首長沒說話，卻暗自點頭，熊孩子越發的成熟了。
此時王猛停頓了一下，繼續說道：”這就像黨政分開，目的是為了防止一方過大，不許要互相監督一樣。目前國際社會政治體系的架構主要有兩種模式，一種是黨政合一，一種是黨政分開。黨政合一的模式，其弊端大家都已經很清楚，但也要看到其合理之處。“
”黨政分開是華夏形勢下最好的模式，效果空前，但也出現了機構膨脹、權責分離、意見不統一的現象。實際上，以華夏的格局，應該因地制宜地創造出分中包合，合中包分，分分合合，合合分分的模式。相互取長補短。但這并不是集權，這一點一定要分清！“
”黨政合一和黨政分開是兩個不同層面的改革，既不能相互替代，更不能片面理解為相互否定，而是相輔相成的。”王猛說道。
首長驚訝，他沒想到熊孩子的政治思想已經達到了一個新的高度，而且，這個高度很高！
首長很欣慰。
首長說道：“這個問題，上上下下爭論了幾十年了，但始終，都是看到了利與弊，卻無法解決利弊問題，做不到融會貫通的融合機制。所以，想要獲得真理，就要做試點！現在某些地方已經有黨證合一的架構出現，中央并沒有阻止，但也只是允許在基層搞試點。就是想看看效果。”首長說道。
“要想找到契合點，必須以提高干部素質為基礎。干部素質不提高，官場不干凈，黨證合一絕對是弊大于利。嘿嘿，就像我，以我的素質，別說在基層黨政一肩挑，會干的不錯，就是在高層，我也會干得很出色。這就是人才！嘿嘿嘿！”王猛嘿嘿笑著說道。
“呵呵！你個臭小子！沒人夸你，你倒是老王賣瓜自賣自夸啦！你說的不錯，關鍵在與干部的自身全方面素質。即使不黨政分開，干部素質要是高，也會是一變形勢大好。即使是黨政合一，干部素質要是高，會更加發揮出作用，還能精簡政府部門的臃腫狀態，減輕國家機器的負擔。常委們也是看到了這一點，才想到讓你這個識馬的伯樂去挑選千里馬。”首長笑著說道。