開始，職工們還不愿意離開老廠，怕這是企業家們把他們趕出去的伎倆。但附屬企業的工資居然比老廠職工工資高出百分之十。
在利益的驅動，分流成功。
肖軍的投入絕對是巨大的。
肖軍接手糖廠絕對不是為了賺錢，而是實實在在地想幫助王猛。
王猛心里有數。
雙邊省政府自然也給予了糖廠大力支持，也承擔了一部分負擔。
見糖廠的事情解決，田瑞堂高興了，也越發地佩服王猛。
幾年來都沒解決的老大難問題，王猛僅僅幾個月就搞定了，誰敢不服？
王猛也是長舒了一口氣。
實際上，看著王猛表面輕松，實際上，他也是捏著一把汗，要是糖廠七八千職工鬧事，后果嚴重。
王猛嘴上說法不責眾在他這里不好使，但是，真要是七八千人鬧起來，估計只能出動軍隊鎮壓了。
王猛敢調部隊鎮壓這些工人嗎？即使他們沒理，王猛也不敢，人民軍隊的槍口，永遠不會對準人民。除非罪大惡極之輩。
何況糖廠工人也不是罪大惡極。
王猛也是考慮到可能發生的后果之后，才堅決先拿下了糖廠的幾個挑事的高管。
然而，王猛不知道的是，此舉，卻得罪了一個幕后大人物。
以至于后來，此人因為無法撼動王猛，而肖軍遭此人陷害，被打入大牢開刀問斬。王猛要救肖軍，卻被這位大人物抓到軟肋要挾，王猛為了救肖軍，最后，妥協......
王猛在雙邊糖廠改制成功之后，立即出臺了一項地方政策：取消國有企業領導干部的行政級別。理由是，你們是企業，不是行政單位，不屬于政府機構，只屬于國有企業。
一石激起千層浪，一個省級政府居然敢否定國有企業領導人員的行政級別？國營企業的領導層不干了，他們屁股底下也不干凈，所以惹不起王猛這個名副其實的客官，所以直接向國家隊告狀。
然而，國家隊也正在醞釀這樣的舉措。
于是，《國有企業領導人員級別變更辦法》在不久出臺。
辦法中提出：新一輪國企改革開始，突出體制機制創新，把國有企業改革重點，從過去的產權制度改革，轉向以完善公司治理機制為核心的體制機制創新層面上。創新企業制度，是重中之重，其中包括深化國有企業領導人員管理體制改革，取消國有企業的行政級別和可視作的行政待遇；建立由董事會為直接領導和考核管理經營，的班子新機制，實行屬國有企業領導人員分級分類管理等等。
這些個國有企業領導人當上傻眼，不但沒治罪王猛，反被受制。
國家出臺的政策，那就是鐵板釘釘的政策，誰敢不從。
首當其沖，雙邊省開創先河。
王猛因為是第一個提出并實行的人，再次威名官場。
只是，這個威名對王猛可是不利的，因為此舉得罪的人太多了。：，，，</p>