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陳艾佳壓力很大，她有點不茍言笑，尤其在楊長峰提議在陳氏集團舉辦江州論壇籌備會議和第一次會議的節骨眼上，陳艾佳更是壓力倍增。楊長峰只負責提供一個安全的外部環境，公司的運營，說是蘇副總全面管，可陳艾佳也沒閑著，每天要考慮的事情太多了，她是商業天才，但也無法對每件事都能一下子提出解決方案，目前她正考慮的問
題就是怎樣引進技術，和陳氏集團的財力物力結合起來，再吸引人才來投入工作。
別的都好說，四方集團那邊能夠提供的技術，直接會送到陳氏集團，錢的問題，現在也還沒成大問題，唯獨這人才方面，陳艾佳是實在沒有辦法。
榮珍珠跟她交流過看法。
榮珍珠直言不諱地告訴陳艾佳，就算拿著錢袋子去挖人才，那也不是能想挖什么就能挖到的，榮氏集團曾經就打算過投資高科技行列。“芯片方面，榮氏集團曾經去半島南邊挖過人才，開出年薪百萬的工資，連人家的中級工程師都挖不過來，那是美元，換算成人民幣，價格已經很高了，但人家就是不來。”榮珍珠告訴她，“真正的人才，花錢是買不來的，必須自己培養，這個問題，只能靠自己了，想想辦法從國內的幾家高科技公司挖幾個人過來，先培養起幾個基礎團隊，再從大學實驗室直接招募人才，三年時間，應該能夠培養出幾個像樣
的團隊了。”
三年，三年怎么可以，別說三年，一年都不行。陳艾佳有一種預感，隨著經濟戰爭的失敗，發達國家對我們的限制會越來越嚴格，最終，貿易戰是不可避免要打響的，或許這一戰會在十年后才爆發，也或許明年就會爆發，更有可能明天就全面爆發，以
我們比較層次不齊的高科技基礎，尤其人才基礎，我們是受制于人的。
陳艾佳的想法很簡單，在貿易戰打響之前，陳氏集團要能夠為國內的幾家大企業，尤其是高科技企業，提供自己的芯片支持，這是搶時間的工作，陳艾佳等不了三年，一年都不行。
她跟蘇副總商量過，蘇副總的意思很明確，必須從國外挖到人，沒有人，技術也行，但國內的人才，除非上頭支持幾個，否則，絕對不能去挖墻根，那是短視的行為。“榮氏到現在還沒明白他們要轉行為什么會失敗，國內的基礎就那么一點，你去挖別人的，就等于把壓力轉移到人家身上，人家憑什么要支持你？國內沒有創造出一個好點的環境，外來人才吸引不來。”蘇
副總直言不諱。
她給陳艾佳寫了一份三萬多字的高科技項目發展計劃。計劃中，蘇副總把所有的步驟分成六大部分，第一步，資金投資到位，不能讓別的賺快錢的項目給發展高科技項目造成壓力。第二步，請求上級支持，最起碼給一點技術基礎，支持幾個有一定實力的研究室或者研究人才。第三步，從高校招募人才，這是需要花錢的一個步驟，必須花大價錢，爭取把要出國的留下來幾個，把回國的邀請來幾個。第四步，通過四方集團從國外吸引人才，最好是連人帶技術一
起吸引過來，越多越好。這四個步驟做好之后，第五步就要展開了，陳氏集團在最短的時間內拿出比較好的產品，馬上尋求和軍方科研單位的合作，軍方科研結果需要轉化一部分成為民用產品，陳氏集團的性質決定，這是最有可
能尋求合作成功的。到了這一步，在蘇副總看來，基本上就成功了一半，第六步也就順理成章了，到時候，產品投放到市場上，跟國內幾家高科技產品形成互相競爭，又互相支援的環境。到那個時候，基礎基本上就鋪設完成，那就需要真正的投入了，最高科技水平的研究室必須建立起來，最基礎的生產基礎必須到位，在國內形成影響力，至少支援國產科技產品的內核國產化之后，那就到了面向國際，跟人家的最高水平的科