開始搶人了。
人事主管冷笑：“抱歉，還真沒那么多，告訴你吧，你們市場部和銷售部的簡歷，合起來也才只有三個人，還有你們，你們也別得意，人家大部分是奔著科技部來的，對了，接待處還有三個簡歷。”
意思就是，看看，你們現在混的連接待處都不如了。
幾個主管咂咂嘴，沒說話，互相都提防起來了。
這可都是競爭對手，就這么點面試者，別的部門多帶一個，本部門就少要一個，這可是內部競爭關系。
“難不成還讓咱們先發表部門演講，再讓面試者選擇想去的部門？”老嚴很是不滿，“那太耽誤時間了，我們部門現在要是有三百個人，我立馬去寫演講稿。”
人事主管聽了想打人，你們要三百個人，那別的部門還不得要五百個？全公司幾十個部門，照你們這么要人，我給你們一萬個人你們也給我吃下去了，公司預算沒那么多！“想都別想，人事部門對你們這些業務部門的規劃是人少活多，培養骨干，接下來要為生產線招人，這才是大頭，你們就省點心，咱們公司沒那么多資金了，要投入生產和研究！”人事主管能當上主管，當
然是高層認可的，心里的算盤可打得響著呢，現在陳氏集團的這些員工就有一句話很流傳的廣，叫“不為科研投入，不為生產著想的部門都不是好部門”。
這原本是幾個部門互相拆臺的時候開玩笑說的，沒想到得到所有人的認可了。
其實，陳氏集團的員工有這個覺悟根本不算什么，大家都很清楚，沒有核心競爭力，公司就長久不了，公司長久不了，再好的福利待遇也不會落實下來，只有公司好，大家才能好！
大河漲水小河滿，這是千古不變的道理，在現代又叫蛋糕原理，蛋糕做的大，大家才能分的多，作為公司的員工，如果連為公司考慮的覺悟都沒有，那活該找不到好工作。
面試者們面面相覷，這怎么還吵起來了？
“好了，開始面試吧。”人事主管站起來，拿起一摞簡歷，“叫到的人到隔壁面試室來，不用緊張，我們公司的政策是寬進嚴審，各位的簡歷都做的很好，只要有本事，就不用擔心過不了面試的關。”
說完，人事主管帶著助手出門，實在看不下去了，這幫主管居然親自作動員，把人家一群面試者當蘿卜一樣挑來挑去，有幾個過分的甚至把投別的部門的簡歷都想劃拉到自己手里去。
搶人，當著人事部門的面搶人，還有沒有一點組織紀律性了？人事主管暗暗下決心，非要給這些王八蛋部門穿小鞋不可！</p>