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回到樓上，楊長峰看看手里的文件，很是無奈，他現在明白了什么叫忙，公司這些副總，一天到晚全都在辦公室處理事情，現在看來，他的確是副總里頭最輕松的一個了。
慚愧啊！不過，他不擅長做的工作，要是平時也這么做，那等于是打擊別人的積極性了，楊長峰可不會做這種事情，而且，他也不愿意坐在辦公室里運籌帷幄，自己擅長做什么就去做什么，這既是素質，也是道德
。
“面試結束了沒有？”到大會議室外頭，楊長峰問人事部的幾個人，都急急忙忙的干什么呢？難道面試這么快？我才下樓不到半個小時！
人事部的人連忙停下腳步：“沒有，這會正在進行，我們是去拿市局傳過來的政審材料的，保安部那邊正在辨認。”
政審是一道門檻，雖然不會把所有的居心叵測的人都擋在門外，但至少可以把那些資料有問題的人篩選出去。
一般那種資料都沒準備齊全的，陳氏集團不但不會留下，而且還會通知市局過來帶走，用假資料投簡歷，哪怕沒什么問題，這種行為本身就已經違法了，市局有審理的責任。
楊長峰問：“有沒有沒通過審查的？”“沒有，全都是有底可查的，都是有根有底的人，沒有查出什么問題。”人事部的人說著，又說道，“明天人多，估計可能會有有問題的，凡是投了簡歷的，我們都第一時間把簡歷轉發到市局，那邊正在查。
”
楊長峰擔心的是市局那邊可能會有什么問題，如果那邊檢查的時候人為的或者無意中忽略了什么，那可就再也追查不出問題了。
進了公司，當然還有長期考察，并不意味著只經過一次政審就能完全肯定一個人可用不可用，但這道最一開始就審查的門如果沒有嚴格起來，代表的性質可就不一樣了。
要不是考慮到影響實在不會好，楊長峰甚至都想派人去市局那邊盯著了，不過，據說市局派了一個副局在親自負責這件事，想來應該問題不大，在這個問題上坑陳氏集團，出了問題誰都負擔不起責任。
“精誠合作吧，讓保安部檢查再嚴格一些。”楊長峰說，然后自己去會議室里看。二十多個人都在里頭，圍著一個剛剛面試出來的人問東問西，沒有人見外，在大晚上過來面試的人，大部分都是比較看好陳氏集團的前途的，既然想進，那就沒什么不好的想法，第一個面試的面試者還激
動著呢。
他說：“我感覺應該能過，我工作經驗少，但是面試的人跟我說工作中還可以繼續鍛煉，我覺著應該是沒問題了。”也有人不信，道：“既然讓我們等著結束后一起通知，那可能就有別的考慮吧。人家這么大的公司，雖然要的人很多，可也不是這么多人都能要啊，我看還是小心點，說不定這就是個陷阱，讓我們自己往下
跳呢。”
一群人都圍著這個人問：“為什么這么說？”那人道：“陳氏集團現在可是巨無霸級別的大企業，人家要員工，恐怕還是會考慮到心理素質的吧，如果心理素質不好，人家也不可能留下。第一個面試的人不給太大壓力，說不定就是為了讓接下來的人放