東總笑道：“那就辛苦你了。”
打完電話，楊長峰問伍小雅：“你能不能現在就組織起一個招聘團隊？如果信不過的話，我馬上從江州調人，當然了，對京城我們都沒你熟，具體怎么選擇，你拿主意。”“先調幾個人過來，要快。”伍小雅沒猶豫很久，很快拿出了方案，“我再在京城找以前的一些同事，能挖來的就挖來，不能挖來的，我想想辦法，在人才市場再招收，但最晚明天，公司能多派幾個人過來，
我們的壓力就會減輕很多。”
要人好辦，直接飛機，到京城兩個小時。
打電話給安雅，安雅立馬去安排，楊長峰又問陳艾佳有什么要叮囑的。
陳艾佳就一件事：“注意安全。”
這才是親老婆。
楊長峰道：“公司部門架構現在還有什么困難？”
“沒困難，基本上都已經有了大概框架了。”陳艾佳說。陳氏集團這次整改，只是針對部門，因為現在陳氏集團已經有兩個層面的框架了，一方面是以前的項目，現在又多了一個科研部門，這個部門，將來會成為公司的核心競爭力，和將來必然會迅速更上的生
產部門，一定會組成新的兩架馬車，和原來的一駕馬車組成三個方向，這就需要先把服務于這三駕馬車的部門構建起來。原來的項目，以及管理整個公司的管理層組成總部，總部在高層管理層的直接管理之下，科研部則是楊長峰親自帶領，將來會組成科研部中層管理團隊，向高層管理層負責。隨后成立的生產部門，可能會
遍布全國各地，這就需要一個更大的管理團隊去管理，暫時定的是納入總部的管理體系，也就是官方所說的一套班子兩個牌子，這樣能在現階段發揮最大的競爭力。
當然了，娛樂那邊也在總部的管理之下，不存在分出去的問題。這樣一來，楊長峰就成了最忙的人了，他必須既參與總部管理，又要負責法務部和保安部，還要管理越來越龐大，影響力越來越廣泛的娛樂公司，還要負責帶領科研部門——沒辦法，他不當科研部門的領
導，科研部那些科學家不答應，人家就信楊長峰——工廠建立起來之后，不用懷疑，楊長峰還要參與管理。
這還不算教育基地的建設和管理。楊長峰感覺自己頭都大了。</p>