“回來，我帶你去拜訪一下江老太爺。”劉先生的父親一聽電話，立馬對兒子下令。
劉先生要的就是老爺子這句話，當時扔下手頭的工作，叫來公司的高層，下達了“幫不到也要想辦法幫”的命令，開車一溜煙往家里跑了回去。
楊長峰沒心思管那么多，帶著小公主轉悠了一圈，坐車直奔招聘會所在地，伍小雅已經提前過去看著了。人才市場，用人山人海來形容真不過分，從高級金領到基層藍領，京城最大的人才市場都有，得知陳氏集團要在人才市場辦招聘會，人才市場主管層很興奮，雖然是政府部門，但這也是搭上巨頭的好機會
，這得表現好。
為此，人才市場特別開辟了一個位置最好的空間，足足有五十平米地方，給陳氏集團的工作人員提供了桌椅板凳不說，還掛起了一面橫幅：“熱烈歡迎陳氏集團來京招聘。”
這是年底，找工作的人并不比平常少多少，一看到人才市場幫著拉橫幅，不知道陳氏集團的都知道了。
“在江州啊？”有些人一看公司所在地，立馬搖頭就走，在京城還行，去江州就不行，太遠了。
也有一部分人倒是愿意去江州，可問題是，陳氏集團提供的職務有什么？有多少？招聘會還沒開始，老嚴帶著人就到招聘會現場了，人事部門做的工作可真仔細，每一個崗位，什么性質的，要多少人，條件是什么，這些基礎的都列出來還不算，還給出了考核標準，甚至連培訓標準都列
了出來。比如科研部的人事架構中就有一個聯絡員職位，需要三十到五十名人員，年齡限制不大，應該說，只要能到人才市場的，都有資格競爭這個職務，可他們居然要求不但要懂管理，還要懂一些基本的科學知
識。
這還不算，他們居然還需要員工身體健康，體能比較好。“這又不是選工地上的民工，要有那本事，誰愿意屈才去給他們當聯絡員啊。”不少人看到這個崗位都紛紛搖頭，認為陳氏集團架子太大了，“招收幾個跑腿的，要求還這么高，真把自己當公務員招考了嗎？
”
老嚴就被圍攻了，一些人圍著老嚴，質問條件為什么要設立的那么高。
老嚴理所當然地回答：“第一，工作需要。第二，工資水平。”
就一個在別人嘴里屬于“跑腿的”崗位，人家開出稅后各項收入加起來最低八千起步的工資，有這么高的待遇，自然要更高水平的員工，要不然，憑什么給你開那么高的工資？“八千很高嗎？哈，我們家光房子收租就比這高多了。”有人開始使壞了，不用問，肯定是敵人。</p>