那你也能有保密的地方才行，國產企業里頭，除了南邊那家的新能源研究，那的確是有必須保密的技術，其它的企業，你說你想看什么吧，保密？就那點技術，有什么保密的？
可楊長峰并不急于去看技術，他想看看整個企業的文化。
任何事情都是人去做的，一家企業，企業文化發達，企業凝聚力強，這家企業不管做什么研究，那都是有那個能耐的，你要是沒那個凝聚力，員工一盤散沙，那根本別想做出成績。
人家都說了，一流企業拼的就是文化。
當然了，技術相當重要，但問題是，現在我們要技術，只是最基礎的，欠發展的，想要看資金，都融資了，你認為還能有什么資金實力嗎？
楊長峰堅持認為，要是有一家企業，能夠發揚六十年前的那種敢叫天地換新顏的精神，別說造汽車，飛船都能造出來，現在條件再差，還能比當年更差嗎？
“先去基層車間部門看看吧，順便也能在車間轉一圈。”楊長峰還有點不習慣在官方媒體的攝像機前冒充領導，他始終覺著自己就是個小小的士兵，這種曝光在媒體前面的行為，他真有些不適應。
二頭領沒反對，就按照焦總說的，人家想看什么就看什么，不過，他看出點名堂了，這是來考察企業文化的，不過，這家汽車企業，企業文化能入人家的法眼嗎？他可聽說了，江州那邊，多少企業都開始學人家陳氏集團了，據說人家那公司才叫有凝聚力，員工多少天都沒有自由出門，想逛街逛街，想溜達溜達了，可沒一個人抱怨的，整天樂樂呵呵的，就跟在自己
家里宅著一樣，這種強大的凝聚力，連政府單位都羨慕。
要跟人家的內部氛圍比起來差距太遠，那可就要出大問題了。
楊長峰跟焦總一左一右陪著二頭領往里頭走，二頭領一邊走一邊笑道：“我是來陪同楊總考察的，怎么還成了考察人員了，在這里，我也是地主啊。”
“沒有政府部門的支持，誰能做成什么大事？”楊長峰道，“再說我一個年輕人，要往中間一站，不知道的覺著這人還有點領導派頭，知道的心里都笑了，就這么一個人，居然能混到c位上，有點可笑啊。”說著話，一行幾十個人浩浩蕩蕩往生產車間走去，陪同二頭領一起來的，還有市府的幾個大員，那位管經濟的當然在，還有一位管實業的頭領，臉色很凝重，這么一家企業，說凝聚他的心血一點都不過分
，作為企業的老領導，他覺著，今天要沒拿到融資，這么好的企業就只能等下一輪排位了，那要浪費多少時間啊。“歐美列強可不給我們更多時間啊。”心里這么想著，頭領往前頭看看，沒答話，而是拉著兩個副總跟伍小雅攀談起來，怎么說人家也現在也是陳氏集團的中層甚至高層管理人員，多少能影響一些決定，這
總算是聊勝于無的事情了，什么事情都不做，那就只能混吃等死了，那可不行。楊長峰并沒有閑著，他是沒有當領導的派頭，也沒那個習慣，但怎么當領導，他還真不是什么都不懂，帶領隊伍行軍打仗也好，帶領企業發展也好，都有一個共性，那就是先把人觀察清楚，是什么樣的人，才會形成什么樣的文化。</p>