“聽說這個張部長是前幾個月才從普通員工位置上提拔上來的，也不知這里面有什么故事。”姜副總心里警惕，這可不好，作為公司的副總，連公司最有實權的部門負責人都不了解，這從側面說明，她對公司的文化根本不了解，這是很致命的一個短板，尤其在陳氏集團這樣的公司里，不了解公司文化，那就無法融入老板的戰略結構里去。
再看一眼法務部那位年輕漂亮的部長，姜副總心里壓力更大了，陳氏集團的權力掌握者都太年輕了，尤其這些重要部門的負責人，簡直年輕的可怕，這樣的一群人，和他們朝夕相處，姜副總都感覺，可能自己都趕不上他們追趕的步伐。
“今天的會就開到這吧，說的幾件事情，希望大家都能注意一下，爭取避免，盡量少犯那種低級錯誤。”蘇副總最后總結，“工作方面，科技部的事情已經說的夠明確了，剩下一個和其它幾大公司的聯絡，這件事明確下方到各部門，希望各位不要越權，不要保守，散會。”
陳艾佳起身先出門，剛走到門口，手機響了，拿起一看，臉上露出笑容。
一群才敢起身準備回各部門的中層領導竊竊私語，最近很少見陳總笑，今天這是怎么了，開會的時候還冷若冰霜呢，開完會接個電話就這么高興？
“是楊總打來的電話吧，楊總也好些天沒見著他了，應該快回來了。”老員工心里清楚著呢。
他們壓力也大，尤其最近新員工驟然多起來的情況下，公司缺少一個定海神針一樣的人物坐鎮，有時候老員工們心里都很不安，既擔心自己的位置被新員工用不上臺面的手段給拿走，又擔心這些帶著很多不好的習慣進公司的新員工把公司的發展方向給帶偏，這個時候，大家還真想橫行霸道的楊副總。
新員工們一聽，哦，原來是那個據說靠裙帶關系上位的楊總啊。
嘁，不過是老板的家屬，他能有什么本事……
不少人心里這么想。
老員工們相視而笑，這些新人，就欠收拾，老員工們原來也有不少人這么想的，后來都被打臉了。
陳氏集團的精神支柱，就跟定海神針一般，那影響力，是你們沒見識過楊總的威風的菜鳥能知道的？
“估計楊總也快回來了，回來之后，這種亂象就會得到很好的改變。”一些老員工心里嘆息著，紛紛想道，“蘇副總業務上是一把好手，但是威懾力到底還是差了一些，到底比不上楊總啊，那才是精神領袖。”</p>